Confronta onestamente uno stipendio CLT con un contratto PJ: décimo terceiro, terzo sulle ferie, FGTS e multa attesa contro DAS, commercialista e nessuna rete di protezione.
Mettere fianco a fianco uno stipendio CLT e una fattura PJ è l'errore che fa partire male quasi tutte queste decisioni: non sono lo stesso tipo di numero. Uno stipendio CLT porta con sé un décimo terceiro ogni anno, un terzo in più sulle ferie, l'8% di FGTS depositato a tuo nome a ogni pagamento e una multa del 40% su quel saldo se l'azienda ti licenzia sem justa causa — nulla di tutto ciò stampato in busta paga. Una fattura PJ non porta nulla di tutto questo, e da essa escono il DAS, un commercialista, il contributo sul tuo pró-labore e tutto ciò che l'azienda spende per restare aperta. Questa pagina annualizza entrambi i lati in cifre mensili che si possono confrontare onestamente.
Il numero per cui si arriva qui è il punto di pareggio: il fatturato che un contratto PJ deve raggiungere perché ciò che resta eguagli quanto vale il lavoro CLT. Viene risolto in centesimi interi e poi verificato all'indietro, ricalcolando il lato PJ a partire dalla risposta. A guidarlo sono due ipotesi, ed entrambe sono tue. La prima è l'aliquota effettiva del Simples — l'allegato III parte dal 6%, l'allegato V dal 15,5%, e il fator R decide quale si applica. La seconda è la probabilità di licenziamento sem justa causa, perché la multa del 40% è conteggiata come valore atteso, non come certezza: al 100% vale per intero, allo 0% non vale nulla, perché chi si dimette non la riceve. Muovi il campo e guarda muoversi il punto di pareggio.
Ciò che l'aritmetica non può quantificare è proprio quello di cui di solito si discute. Dal lato CLT: la stabilità e l'aviso prévio, il contributo INSS che conta per la pensione, l'indennità di malattia e il congedo di maternità, il FGTS come risparmio forzato che quasi nessuno farebbe da solo, ferie e malattia retribuite, il seguro-desemprego, la copertura per un infortunio sul lavoro. Un PJ che si ammala per un mese non fattura nulla. Dal lato PJ: la libertà di servire più clienti, di alzare il proprio prezzo, di dedurre costi reali, di organizzare il proprio tempo — e, per molti ruoli, un mercato che l'altro contratto non lo offre più. Questa pagina non ti dice quale lato scegliere; dice quanto vale ciascuno in denaro, e poi nomina ciò che il denaro lascia fuori.
Valore CLT al mese = stipendio netto + (décimo terceiro netto ÷ 12) + (il netto in più del mese di ferie rispetto a un mese ordinario ÷ 12) + (FGTS annuo ÷ 12) + (40% × FGTS annuo × la probabilità di licenziamento ÷ 12) + benefit, dove il netto = lordo − INSS − imposta sul reddito trattenuta, e la base FGTS annua è 13 stipendi più un terzo. Resto PJ al mese = fatturato − (aliquota effettiva Simples × fatturato) − INSS sul pró-labore (11%, con tetto al massimale contributivo) − imposta sul reddito sul pró-labore − commercialista − altri costi fissi. Fatturato di pareggio = il più piccolo fatturato in centesimi interi il cui risultato PJ raggiunge la cifra CLT, verificato ricalcolandolo.
Allora modificale. L'anno e la data di verifica delle tabelle stanno accanto ai valori, ogni scaglione, aliquota, detrazione e cifra del riduttore è modificabile, ed entrambi i lati ricalcolano all'istante. "Ripristina i valori ufficiali" rimette tutto a posto.
No. La pagina non effettua richieste di alcun tipo: tutto viene calcolato sul tuo dispositivo. Quanto guadagni, o speri di guadagnare, non viene inviato da nessuna parte, salvato o visto da nessuno in Vai.la.
Non c'è una percentuale fissa, ed è per questo che la pagina la calcola per il tuo caso. Il divario dipende soprattutto dall'aliquota effettiva del Simples e da quanto valuti la multa del 40%. Lascia vuoto il fatturato e compare il punto di pareggio.
Perché si paga solo quando l'azienda ti licenzia sem justa causa. Conteggiarla per intero presuppone che ogni contratto finisca così; conteggiarla a zero presuppone che non finisca mai così. Un valore atteso rende visibile l'ipotesi e ti permette di cambiarla.
No, e non deve. Calcola quanto vale ciascun lato in denaro e nomina ciò che quel numero non può includere — stabilità, pensione, risparmio forzato, il costo di ammalarsi, e dall'altro lato flessibilità e spazio di crescita.
Lo sa il tuo commercialista. Di regola, un prestatore di servizi il cui payroll raggiunge il 28% del fatturato rientra nell'allegato III, dal 6%; sotto quella soglia il fator R lo spinge nell'allegato V, dal 15,5%. Usa l'aliquota effettiva del tuo ultimo DAS.
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