Vergleichen Sie ein CLT-Gehalt ehrlich mit einem PJ-Vertrag: 13. Gehalt, Urlaubsdrittel, FGTS und die erwartete Strafzahlung gegen DAS, Steuerberatung und kein Sicherheitsnetz.
Ein CLT-Gehalt und einen PJ-Rechnungsbetrag nebeneinanderzulegen, ist der Fehler, mit dem die meisten dieser Entscheidungen schlecht beginnen: Es sind nicht dieselbe Art von Zahl. Ein CLT-Gehalt trägt jedes Jahr ein 13. Gehalt, ein Drittel auf das Urlaubsentgelt, 8 % FGTS, die bei jeder Zahlung auf Ihren Namen eingezahlt werden, und eine Strafzahlung von 40 % auf dieses Guthaben, wenn das Unternehmen Ihnen ohne wichtigen Grund kündigt — nichts davon steht auf der Gehaltsabrechnung. Ein PJ-Rechnungsbetrag trägt nichts davon, und aus ihm kommen das DAS, eine Steuerberatung, der Beitrag auf Ihr pró-labore und alles, was das Unternehmen ausgibt, um zu bestehen. Diese Seite rechnet beide Seiten aufs Jahr um und daraus Monatswerte, die sich ehrlich vergleichen lassen.
Die Zahl, wegen der die Leute kommen, ist der Break-even: der Rechnungsbetrag, den ein PJ-Vertrag erreichen muss, damit das, was übrig bleibt, dem entspricht, was der CLT-Job wert ist. Er wird in ganzen Cent gelöst und dann rückwärts geprüft, indem die PJ-Seite aus der Antwort neu berechnet wird. Zwei Annahmen treiben ihn, und beide gehören Ihnen. Die erste ist der effektive Simples-Satz — Anhang III beginnt bei 6 %, Anhang V bei 15,5 %, und der fator R entscheidet, welcher gilt. Die zweite ist die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung ohne wichtigen Grund, denn die 40 % Strafzahlung werden als Erwartungswert gezählt, nicht als Gewissheit: bei 100 % ist sie ihren vollen Betrag wert, bei 0 % nichts, denn wer selbst kündigt, erhält sie nicht. Verschieben Sie das Feld und sehen Sie den Break-even mitwandern.
Was die Rechnung nicht beziffern kann, ist genau das, worum es in der Diskussion meist geht. Auf der CLT-Seite: Kündigungsschutz und Kündigungsfrist, der INSS-Beitrag, der für die Rente zählt, Krankengeld und Mutterschutz, das FGTS als erzwungenes Sparen, das die meisten von sich aus nicht leisten würden, bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitstage, das seguro-desemprego, die Absicherung bei einem Arbeitsunfall. Wer als PJ einen Monat krank wird, stellt nichts in Rechnung. Auf der PJ-Seite: die Freiheit, mehrere Kunden zu bedienen, den Preis zu erhöhen, echte Kosten abzusetzen, die eigene Zeit einzuteilen — und, für viele Rollen, ein Markt, der den anderen Vertrag gar nicht mehr anbietet. Diese Seite sagt Ihnen nicht, welche Seite Sie wählen sollen; sie sagt, was jede in Geld wert ist, und benennt dann, was Geld auslässt.
CLT-Wert pro Monat = Nettogehalt + (Netto-13. ÷ 12) + (das Nettoplus des Urlaubsmonats gegenüber einem gewöhnlichen Monat ÷ 12) + (Jahres-FGTS ÷ 12) + (40 % × Jahres-FGTS × Kündigungswahrscheinlichkeit ÷ 12) + Leistungen, wobei Nettoentgelt = brutto − INSS − einbehaltene Einkommensteuer und die Jahres-FGTS-Grundlage 13 Gehälter plus ein Drittel sind. PJ-Rest pro Monat = Rechnungsbetrag − (effektiver Simples-Satz × Rechnungsbetrag) − INSS auf das pró-labore (11 %, begrenzt durch die Beitragsbemessungsgrenze) − Einkommensteuer auf das pró-labore − die Steuerberatung − sonstige Fixkosten. Break-even-Rechnungsbetrag = der kleinste Rechnungsbetrag in ganzen Cent, dessen PJ-Ergebnis den CLT-Wert erreicht, durch Neuberechnung überprüft.
Dann ändern Sie sie. Das Jahr und das Datum der Tabellenprüfung stehen neben den Werten, jede Stufe, jeder Satz, jeder Abzug und jeder Entlastungswert ist editierbar, und beide Seiten werden sofort neu berechnet. „Offizielle Werte wiederherstellen“ setzt alles zurück.
Nein. Die Seite stellt keinerlei Anfrage: Alles wird auf Ihrem eigenen Gerät berechnet. Was Sie verdienen oder zu verdienen hoffen, wird nirgendwohin gesendet, nicht gespeichert und von niemandem bei Vai.la eingesehen.
Es gibt keinen festen Prozentsatz, deshalb berechnet die Seite ihn für Ihren Fall. Der Abstand hängt vor allem vom effektiven Simples-Satz ab und davon, wie Sie die 40 % Strafzahlung bewerten. Lassen Sie den Rechnungsbetrag leer und der Break-even erscheint.
Weil sie nur gezahlt wird, wenn das Unternehmen Ihnen ohne wichtigen Grund kündigt. Sie voll zu zählen unterstellt, dass jeder Vertrag so endet; sie mit null zu zählen unterstellt, dass keiner so endet. Ein Erwartungswert macht die Annahme sichtbar und lässt Sie sie ändern.
Nein, und das sollte es auch nicht. Es berechnet, was jede Seite in Geld wert ist, und benennt, was diese Zahl nicht enthalten kann — Kündigungsschutz, Rente, erzwungenes Sparen, die Kosten einer Krankheit, und auf der anderen Seite Flexibilität und Wachstumsspielraum.
Ihre Steuerberatung weiß es. Als Faustregel fällt ein Dienstleister, dessen Lohnsumme 28 % des Umsatzes erreicht, unter Anhang III, ab 6 %; darunter schiebt der fator R ihn in Anhang V, ab 15,5 %. Nutzen Sie den effektiven Satz Ihres letzten DAS.
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