Bir CLT maaşını bir PJ sözleşmesiyle dürüstçe karşılaştırın: 13. maaş, izin üçte biri, FGTS ve beklenen ceza karşısında DAS, muhasebeci ve hiçbir güvence ağı.
Bir CLT maaşını ve bir PJ faturasını yan yana koymak, bu kararların çoğunun kötü başlamasına yol açan hatadır: bunlar aynı türden sayılar değildir. Bir CLT maaşı her yıl bir 13. maaş, izin ücretinin üstünde bir üçte bir, her ödemede adınıza yatırılan %8'lik FGTS ve şirket sizi haklı neden olmaksızın çıkarırsa o bakiye üzerinden %40'lık bir ceza taşır — hiçbiri bordroda yazmaz. Bir PJ faturası bunların hiçbirini taşımaz ve içinden DAS, bir muhasebeci, pró-labore'niz üzerindeki prim ve şirketin açık kalmak için harcadığı her şey çıkar. Bu sayfa iki tarafı da yıllıklaştırıp dürüstçe karşılaştırılabilecek aylık rakamlara çevirir.
İnsanların buraya gelme nedeni başabaş noktasıdır: bir PJ sözleşmesinin, geriye kalanın CLT işinin değerine eşit olması için ulaşması gereken fatura tutarı. Tam kuruş cinsinden çözülür ve sonra tersinden, cevaptan PJ tarafı yeniden hesaplanarak kontrol edilir. Bunu iki varsayım yönlendirir ve ikisi de sizindir. İlki efektif Simples oranıdır — III. ek %6'dan, V. ek %15,5'ten başlar ve hangisinin geçerli olduğuna fator R karar verir. İkincisi haklı neden olmaksızın işten çıkarılma olasılığıdır; çünkü %40'lık ceza kesinlik olarak değil, beklenen değer olarak sayılır: %100'de tam tutarında, %0'da ise hiç değerindedir, zira istifa eden kimse onu almaz. Alanı hareket ettirin ve başabaş noktasının nasıl hareket ettiğini izleyin.
Aritmetiğin fiyatlayamadığı şey, tartışmanın genelde asıl konusudur. CLT tarafında: iş güvencesi ve aviso prévio, emeklilik, hastalık ödeneği ve doğum iznine sayılan INSS primi, çoğu insanın kendi başına yapmayacağı zorunlu birikim olarak FGTS, ücretli izin ve ücretli hastalık izni, işsizlik sigortası, iş kazası güvencesi. Bir ay hastalanan bir PJ hiçbir fatura kesemez. PJ tarafında: birden fazla müşteriye hizmet verme, fiyatını yükseltme, gerçek maliyetleri gider yazma, kendi zamanını düzenleme özgürlüğü — ve birçok rol için, artık diğer sözleşmeyi sunmayan bir piyasa. Bu sayfa size hangi tarafı seçeceğinizi söylemez; her birinin parayla ne değerde olduğunu söyler, sonra paranın neyi dışarıda bıraktığını adlandırır.
Aylık CLT değeri = net maaş + (net 13. maaş ÷ 12) + (izin ayının olağan bir aya göre fazladan neti ÷ 12) + (yıllık FGTS ÷ 12) + (%40 × yıllık FGTS × işten çıkarılma olasılığı ÷ 12) + yan haklar; burada net ücret = brüt − INSS − kesilen gelir vergisi ve yıllık FGTS matrahı 13 maaş artı bir üçte birdir. Aylık PJ artığı = fatura − (efektif Simples oranı × fatura) − pró-labore üzerindeki INSS (%11, prim tavanıyla sınırlı) − pró-labore üzerindeki gelir vergisi − muhasebeci − diğer sabit maliyetler. Başabaş faturası = PJ sonucu CLT rakamına ulaşan en küçük tam kuruşluk fatura; yeniden hesaplanarak doğrulanır.
O zaman onları düzenleyin. Yıl ve tabloların kontrol edildiği tarih değerlerin yanında durur; her dilim, oran, indirim ve indirim rakamı düzenlenebilir ve iki taraf da anında yeniden hesaplanır. “Resmî değerleri geri yükle” her şeyi eski hâline döndürür.
Hayır. Sayfa hiçbir türde istek yapmaz: her şey kendi cihazınızda hesaplanır. Kazandığınız ya da kazanmayı umduğunuz tutar hiçbir yere gönderilmez, saklanmaz ya da Vai.la'da kimse tarafından görülmez.
Sabit bir yüzde yok; sayfanın bunu sizin durumunuz için hesaplamasının nedeni bu. Farkı en çok efektif Simples oranı ve %40'lık cezayı nasıl değerlendirdiğiniz belirler. Fatura alanını boş bırakın, başabaş noktası görünsün.
Çünkü yalnızca şirket sizi haklı neden olmaksızın çıkardığında ödenir. Tam olarak saymak her sözleşmenin böyle bittiğini varsayar; sıfır saymak hiçbirinin bitmediğini. Beklenen değer, varsayımı görünür kılar ve değiştirmenize izin verir.
Hayır ve söylememeli. Her tarafın parayla ne değerde olduğunu hesaplar ve o sayının içeremeyeceklerini adlandırır — iş güvencesi, emeklilik, zorunlu birikim, hastalanmanın maliyeti ve diğer tarafta esneklik ile büyüme alanı.
Bunu muhasebeciniz bilir. Kural olarak, bordrosu cironun %28'ine ulaşan bir hizmet sağlayıcı III. eke girer, %6'dan başlayarak; bunun altında fator R onu V. eke, %15,5'ten başlayacak şekilde iter. Son DAS'ınızdaki efektif oranı kullanın.
Vai.la, herhangi bir URL'yi tıklama istatistikleri, QR Code ve kendi biolink'inizle birlikte kısa bir bağlantıya dönüştürür.
Vai.la, araçların nasıl kullanıldığından veya sonuçlarına dayanarak alınan kararlardan sorumlu değildir.