CLT तनख़्वाह और PJ अनुबंध की ईमानदार तुलना करें: 13वीं, छुट्टी का एक-तिहाई, FGTS और संभावित जुर्माना, बनाम DAS, अकाउंटेंट और कोई सुरक्षा-जाल नहीं।
CLT तनख़्वाह और PJ चालान को अगल-बगल रख देना ही वह ग़लती है जिससे ऐसे ज़्यादातर फ़ैसले ख़राब शुरुआत करते हैं: ये एक ही तरह की संख्याएँ नहीं हैं। CLT तनख़्वाह अपने साथ हर साल एक 13वीं लाती है, छुट्टी के भुगतान पर एक-तिहाई, हर भुगतान पर आपके नाम जमा होने वाला 8% FGTS, और कंपनी बिना कारण बर्ख़ास्त करे तो उस बैलेंस पर 40% जुर्माना — इनमें से कुछ भी पेस्लिप पर नहीं छपता। PJ चालान इनमें से कुछ भी नहीं लाता, और उसी में से DAS, अकाउंटेंट, आपके pró-labore पर अंशदान और कंपनी को चलाते रहने का सारा ख़र्च निकलता है। यह पेज दोनों पक्षों को सालाना आधार पर लाकर ऐसे मासिक आँकड़ों में बदलता है जिनकी ईमानदारी से तुलना हो सके।
जिस संख्या के लिए लोग यहाँ आते हैं वह है बराबरी बिंदु: वह चालान जहाँ तक PJ अनुबंध को पहुँचना पड़े ताकि उसमें से बचा हुआ पैसा CLT नौकरी की क़ीमत के बराबर हो जाए। यह पूरे सेंटावो में हल किया जाता है और फिर उत्तर से PJ पक्ष की दोबारा गणना करके उलटा जाँचा भी जाता है। इसे दो मान्यताएँ चलाती हैं, और दोनों आपकी हैं। पहली है प्रभावी Simples दर — अनुलग्नक III 6% से शुरू होता है, अनुलग्नक V 15.5% से, और कौन-सा लागू होगा यह fator R तय करता है। दूसरी है बिना उचित कारण बर्ख़ास्तगी की संभावना, क्योंकि 40% जुर्माने को निश्चितता नहीं, एक अपेक्षित मूल्य के रूप में गिना जाता है: 100% पर वह अपनी पूरी रक़म के बराबर है, 0% पर कुछ भी नहीं, क्योंकि इस्तीफ़ा देने वाले को वह मिलता ही नहीं। उस फ़ील्ड को हिलाइए और देखिए कि बराबरी बिंदु कैसे हिलता है।
जिसकी क़ीमत गणित नहीं लगा सकता, बहस आम तौर पर उसी की होती है। CLT पक्ष पर: स्थिरता और नोटिस अवधि, वह INSS अंशदान जो सेवानिवृत्ति, बीमारी के भुगतान और मातृत्व अवकाश में गिना जाता है, FGTS एक ऐसी ज़बरदस्ती की बचत के रूप में जो ज़्यादातर लोग ख़ुद कभी नहीं करते, सवेतन छुट्टी और सवेतन बीमारी अवकाश, बेरोज़गारी बीमा, काम के दौरान दुर्घटना का कवर। एक महीने बीमार पड़ने वाला PJ उस महीने कोई चालान नहीं बनाता। PJ पक्ष पर: कई ग्राहकों के साथ काम करने, अपनी क़ीमत बढ़ाने, असली लागतें घटाने और अपना समय ख़ुद तय करने की आज़ादी — और, कई भूमिकाओं के लिए, एक ऐसा बाज़ार जो अब दूसरा अनुबंध देता ही नहीं। यह पेज आपको यह नहीं बताता कि कौन-सा पक्ष चुनें; यह बताता है कि पैसे में हर पक्ष कितने का है, और फिर यह भी गिनाता है कि पैसा क्या-क्या छोड़ देता है।
CLT की प्रति माह क़ीमत = शुद्ध तनख़्वाह + (शुद्ध 13वीं ÷ 12) + (सामान्य महीने की तुलना में छुट्टी वाले महीने की अतिरिक्त शुद्ध रक़म ÷ 12) + (सालाना FGTS ÷ 12) + (40% × सालाना FGTS × बर्ख़ास्तगी की संभावना ÷ 12) + सुविधाएँ, जहाँ शुद्ध भुगतान = सकल − INSS − काटा गया आयकर, और सालाना FGTS का आधार 13 तनख़्वाहें तथा एक-तिहाई है। PJ में प्रति माह बचा हुआ = चालान − (प्रभावी Simples दर × चालान) − pró-labore पर INSS (11%, अंशदान सीमा तक) − pró-labore पर आयकर − अकाउंटेंट − दूसरी निश्चित लागतें। बराबरी वाला चालान = पूरे सेंटावो में वह सबसे छोटा चालान जिसका PJ परिणाम CLT वाले आँकड़े तक पहुँचता है, और जिसे दोबारा गणना करके जाँचा गया है।
तो उन्हें संपादित कर दें। साल और तालिकाओं की जाँच की तारीख़ मानों के साथ ही दी गई हैं, हर स्लैब, दर, कटौती और छूट-घटाव का आँकड़ा संपादन-योग्य है, और दोनों पक्ष उसी क्षण दोबारा गणना कर लेते हैं। "आधिकारिक मान वापस लाएँ" सब कुछ पहले जैसा कर देता है।
नहीं। यह पेज किसी भी तरह की कोई रिक्वेस्ट नहीं भेजता: सब कुछ आपके अपने डिवाइस पर गणना होता है। आप क्या कमाते हैं, या कमाने की उम्मीद रखते हैं, वह कहीं नहीं भेजा जाता, संग्रहीत नहीं होता और Vai.la में कोई भी उसे नहीं देखता।
कोई तय प्रतिशत नहीं है, इसीलिए पेज इसे आपके मामले के लिए ख़ुद निकालता है। यह फ़ासला ज़्यादातर प्रभावी Simples दर से और इस बात से बनता है कि आप 40% जुर्माने को कितनी क़ीमत देते हैं। चालान ख़ाली छोड़ दीजिए और बराबरी बिंदु सामने आ जाएगा।
क्योंकि वह सिर्फ़ तब चुकाया जाता है जब कंपनी आपको बिना उचित कारण बर्ख़ास्त करे। उसे पूरा गिनना यह मान लेना है कि हर अनुबंध उसी तरह ख़त्म होता है; उसे शून्य गिनना यह मानना है कि कोई भी नहीं। अपेक्षित मूल्य उस मान्यता को दिखा देता है और आपको उसे बदलने भी देता है।
नहीं, और उसे बताना भी नहीं चाहिए। यह निकालता है कि पैसे में हर पक्ष कितने का है और यह भी गिनाता है कि उस संख्या में क्या-क्या नहीं आ सकता — स्थिरता, सेवानिवृत्ति, ज़बरदस्ती की बचत, बीमार पड़ने की लागत, और दूसरी ओर लचीलापन तथा आगे बढ़ने की जगह।
यह आपका अकाउंटेंट जानता है। मोटे तौर पर, जिस सेवा-प्रदाता का पेरोल राजस्व के 28% तक पहुँचता है वह अनुलग्नक III में आता है, 6% से; उससे नीचे fator R उसे अनुलग्नक V में धकेल देता है, 15.5% से। अपने पिछले DAS की प्रभावी दर इस्तेमाल कीजिए।
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