Periksa rincian PHK di Brasil baris demi baris: masa pemberitahuan proporsional, gaji ke-13, uang cuti, denda FGTS, dan apa saja yang dipotong.
Paket PHK bukan satu angka, melainkan sebuah daftar. Perusahaan wajib membayar hari-hari yang sudah dikerjakan pada bulan terakhir — sisa gaji — lalu, tergantung bagaimana kontrak berakhir, masa pemberitahuan (aviso prévio), gaji ke-13 proporsional, uang cuti proporsional beserta sepertiga konstitusionalnya, setiap periode cuti yang sudah Anda peroleh tetapi tidak pernah diambil, dan denda atas FGTS. Setiap baris dihitung dan dibulatkan ke sen secara terpisah, dan karena itulah total TRCT tidak pernah cocok dengan satu perkalian yang rapi. Dua baris membawa potongan dan sisanya tidak: INSS dan pajak penghasilan dikenakan atas sisa gaji dan, sebagai pengenaan terpisah, atas gaji ke-13, sedangkan masa pemberitahuan yang diganti uang dan segala bentuk uang cuti yang dibayarkan sebagai ganti rugi bebas dari keduanya.
Dua aturan menyelesaikan sebagian besar perselisihan. Masa pemberitahuan berhenti menjadi 30 hari tetap sejak 2011: Lei nº 12.506 menambah tiga hari untuk setiap tahun penuh pada pemberi kerja yang sama, sampai 90 hari. Sepuluh tahun masa kerja berarti 60 hari, dua puluh tahun 90 hari, dan kalkulator yang masih membayar 30 hari kurang sebesar satu bulan gaji atau lebih. Masa pemberitahuan yang diganti uang juga dihitung sebagai masa kerja: kontrak dianggap berakhir pada tanggal proyeksinya, dan proyeksi itu ikut menambah gaji ke-13 serta avos cuti (bagian seperdua belas). Aturan kedua adalah aturan lima belas hari: bulan dengan lima belas hari kerja atau lebih dihitung sebagai satu avo penuh, sedangkan empat belas hari tidak dihitung sama sekali. Satu hari menentukan satu avo gaji ke-13 dan satu avo uang cuti.
Yang membedakan keempat jenis akhir kontrak adalah daftarnya, bukan aritmetikanya. Di-PHK tanpa justa causa: semua di atas terutang, FGTS membawa denda 40% dan seluruh rekening dibebaskan. Mengundurkan diri: gaji ke-13 dan cuti proporsional tetap menjadi hak Anda, tetapi tidak ada denda, tidak ada penarikan, dan tidak ada seguro-desemprego — dan bila Anda tidak memberi pemberitahuan, perusahaan boleh memotong 30 hari, tidak pernah yang proporsional, karena proporsionalitas itu hak Anda, bukan kewajiban Anda. Kesepakatan bersama menurut art. 484-A memotong setengah masa pemberitahuan yang diganti uang, menurunkan denda menjadi 20%, dan membebaskan 80%. Justa causa hanya menyisakan sisa gaji dan cuti yang belum diambil. Yang tidak bisa dihargai kalkulator mana pun adalah apa yang tidak ada dalam catatan Anda — lembur yang tidak dibayar, klausul perjanjian kerja bersama, rata-rata upah variabel — jadi hal-hal itu didaftar di bawah hasil, tanpa nilai, dan itu disengaja.
Sisa gaji = gaji bulanan ÷ 30 × hari kerja pada bulan terakhir. Masa pemberitahuan = 30 hari + 3 hari per tahun penuh masa kerja, dibatasi 90 hari dan dipotong setengah bila diganti uang dalam kesepakatan bersama, dinilai sebesar gaji ÷ 30 × hari. Gaji ke-13 proporsional = gaji ÷ 12 × avos tahun kalender, satu bulan dihitung sebagai satu avo mulai dari 15 hari kerja. Cuti proporsional = gaji ÷ 12 × avos sejak ulang tahun terakhir kontrak, ditambah sepertiga. Cuti yang tidak pernah diambil = satu gaji ditambah sepertiga per periode. INSS = tarif lapisan × dasar − bagian pengurang, diterapkan terpisah atas sisa gaji dan atas gaji ke-13; pajak penghasilan = max(0, tarif lapisan × dasar − bagian pengurang − pengurang pembebasan) atas dua dasar yang sama, sedangkan masa pemberitahuan yang diganti uang dan cuti yang dibayarkan sebagai ganti rugi bebas dari keduanya. Denda FGTS = 40%, atau 20% dalam kesepakatan bersama, atas setoran selama kontrak termasuk 8% yang terutang atas sisa gaji, gaji ke-13, dan masa pemberitahuan yang diganti uang. Setiap nilai disimpan dalam sen bulat dan dibulatkan ke atas pada setengah, sekali per baris.
Kalau begitu ubahlah. Tahun dan tanggal revisi ada di sebelah nilainya, dan setiap angka — lapisan, tarif FGTS, angka 30/3/90 masa pemberitahuan — bisa diubah dan langsung dihitung ulang sambil Anda mengetik.
Tidak. Halaman ini tidak melakukan permintaan apa pun: semuanya berjalan dengan JavaScript di perangkat Anda sendiri. Gaji, tanggal, dan saldo FGTS Anda tidak pernah dikirim, disimpan, atau dilihat siapa pun.
Sejak Lei nº 12.506/2011 masa itu proporsional: 30 hari ditambah tiga hari untuk setiap tahun penuh pada pemberi kerja yang sama, maksimal 90 hari. Itu hak pekerja saja — bila Anda mengundurkan diri tanpa memberi pemberitahuan, perusahaan boleh memotong 30 hari, tidak lebih.
Nilai yang dibayarkan sebagai ganti rugi bukan gaji: masa pemberitahuan yang diganti uang dan cuti yang dibayar saat PHK, termasuk sepertiganya, tidak membawa INSS maupun pajak penghasilan. Hanya sisa gaji dan gaji ke-13 yang membawanya.
Bandingkan baris demi baris, bukan total lawan total. Sebagian besar selisih berasal dari masa pemberitahuan yang dibayar 30 hari tetap, satu avo yang hilang karena aturan 15 hari, atau lembur tak dibayar yang tidak bisa diketahui halaman ini.
Hanya jika Anda mengetik saldo dari laporan rekening Anda. Bila dibiarkan kosong, halaman ini memperkirakannya dan mengatakan demikian — rekening sungguhan mendapat imbal hasil dana, jadi saldo sebenarnya biasanya lebih besar.
Vai.la mengubah URL apa pun menjadi tautan pendek dengan statistik klik, QR Code, dan biolink Anda sendiri.
Vai.la tidak bertanggung jawab atas cara alat-alat ini digunakan maupun atas keputusan yang diambil berdasarkan hasilnya.