Revisa una rescisión brasileña línea por línea: aviso prévio proporcional, décimo terceiro, vacaciones, la multa del FGTS y lo que se descuenta.
Una rescisión no es un número, es una lista. La empresa debe los días trabajados en el último mes — el saldo de salario — y después, según cómo terminó el contrato, el aviso prévio, el décimo terceiro proporcional, las vacaciones proporcionales con su tercio constitucional, cualquier período de vacaciones que hayas ganado y nunca tomado, y una multa sobre el FGTS. Cada línea se calcula y se redondea al centavo por separado, y por eso el total de un TRCT nunca coincide con una multiplicación redonda. Dos líneas llevan descuentos y las demás no: el INSS y el impuesto a la renta caen sobre el saldo de salario y, en una incidencia aparte, sobre el décimo terceiro, mientras que el aviso prévio indemnizado y toda forma de vacaciones indemnizadas están exentos de ambos.
Dos reglas resuelven la mayoría de las discusiones. El aviso prévio dejó de ser un plazo fijo de 30 días en 2011: la Lei nº 12.506 suma tres días por cada año completo con el mismo empleador, hasta 90. Diez años de servicio son 60 días, veinte son 90, y una calculadora que siga pagando 30 se queda corta por un mes de salario o más. El aviso prévio indemnizado también cuenta como tiempo de servicio: se considera que el contrato termina en la fecha proyectada, y esa proyección alimenta el décimo terceiro y los doceavos de vacaciones. La segunda regla es la de los quince días: un mes con quince días de trabajo o más cuenta como un doceavo entero, y con catorce no cuenta nada. Un día decide un doceavo del décimo terceiro y un doceavo de las vacaciones.
Lo que separa los cuatro finales es la lista, no la aritmética. En un despido sin justa causa se debe todo lo anterior, el FGTS lleva una multa del 40% y se libera la cuenta entera. Si renuncias, el décimo terceiro y las vacaciones proporcionales siguen siendo tuyos, pero no hay multa, ni retiro, ni seguro-desemprego — y si no diste aviso prévio la empresa puede descontar 30 días, nunca los proporcionales, porque esa proporcionalidad es tu derecho, no tu obligación. El acuerdo del art. 484-A reduce a la mitad el aviso prévio indemnizado, baja la multa al 20% y libera el 80%. La justa causa deja el saldo de salario y las vacaciones no tomadas. Lo que ninguna calculadora puede valorar es lo que falta en tus registros — horas extra no pagadas, cláusulas del convenio colectivo, promedios — así que eso aparece debajo del resultado, sin monto y a propósito.
Saldo de salario = salario mensual ÷ 30 × días trabajados en el último mes. Aviso prévio = 30 días + 3 por cada año completo de servicio, con tope de 90 y reducido a la mitad cuando un acuerdo mutuo lo indemniza, valorado en salario ÷ 30 × días. Décimo terceiro proporcional = salario ÷ 12 × doceavos del año civil, contando un mes como doceavo a partir de 15 días de trabajo. Vacaciones proporcionales = salario ÷ 12 × doceavos desde el último aniversario del contrato, más un tercio. Vacaciones nunca tomadas = un salario más un tercio por período. INSS = alícuota del tramo × base − parte a deducir, aplicado por separado al saldo de salario y al décimo terceiro; impuesto a la renta = máx(0, alícuota del tramo × base − parte a deducir − reductor de exención) sobre esas dos mismas bases, mientras que el aviso prévio indemnizado y las vacaciones indemnizadas están exentos de ambos. Multa del FGTS = 40%, o 20% por acuerdo mutuo, sobre los depósitos del contrato incluido el 8% que corresponde al saldo de salario, al décimo terceiro y al aviso prévio indemnizado. Todos los montos se guardan en centavos enteros y se redondean una vez por línea, con el medio hacia arriba.
Entonces edítalas. El año y la fecha de revisión están junto a los valores, y cada cifra — tramos, tasas del FGTS, el 30/3/90 del aviso prévio — es editable y se recalcula mientras escribes.
No. La página no hace ninguna solicitud: todo se ejecuta en JavaScript en tu propio dispositivo. Tu salario, tus fechas y tu saldo del FGTS nunca se envían, ni se guardan, ni los ve nadie.
Desde la Lei nº 12.506/2011 es proporcional: 30 días más tres por cada año completo con el mismo empleador, con tope de 90. Es un derecho solo del trabajador: si renuncias sin dar aviso prévio, la empresa puede descontar 30 días, no más.
Los montos indemnizatorios no son salario: el aviso prévio indemnizado y las vacaciones pagadas en la rescisión, con su tercio incluido, no llevan INSS ni impuesto a la renta. Solo el saldo de salario y el décimo terceiro los llevan.
Compara línea por línea, no total contra total. La mayoría de las diferencias son un aviso prévio pagado como 30 días fijos, un doceavo perdido por la regla de los 15 días u horas extra no pagadas que esta página no puede conocer.
Solo si escribiste el saldo de tu extracto. Si lo dejas en blanco, la página lo estima y lo avisa: las cuentas reales rinden lo que rinde el fondo, así que el saldo verdadero suele ser mayor.
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