Lihat berapa yang benar-benar masuk ke rekening Anda: hari libur, sepertiga konstitusional, hari yang Anda jual kembali — dan mengapa hari yang dijual bebas pajak.
Cuti tahunan di Brasil dibayar sebelum diambil, dan nilainya lebih besar daripada hari yang dipakainya. Bayarannya adalah gaji bulanan Anda yang dipecah menjadi tarif harian — gaji dibagi 30, dikali jumlah hari cuti — dan di atasnya datang sepertiga, yang diberikan bukan oleh pemberi kerja melainkan oleh pasal 7, XVII Konstitusi. Karena itu bulan cuti membayar sekitar sepertiga lebih banyak daripada bulan kerja. Namun harinya tidak selalu tiga puluh: CLT art. 130 memangkas hak menjadi 24, 18, atau 12 hari seiring menumpuknya ketidakhadiran tanpa alasan sah dalam período aquisitivo, dan di atas 32 hari ketidakhadiran menjadi nol sama sekali. Skala itu ada di sini sebagai tabel yang bisa diubah — bagian perhitungan yang jarang orang lihat tertulis.
Abono pecuniário — menjual kembali hari cuti — adalah tempat hampir semua kalkulator di internet keliru. CLT art. 143 membolehkan Anda mengubah hingga sepertiga cuti menjadi uang, dan uang itu bersifat ganti rugi, bukan upah: ia berada di luar dasar iuran INSS dan di luar dasar pengenaan pajak penghasilan, begitu pula sepertiga konstitusional yang menyertainya. Kalkulator yang diam-diam memajaki keduanya menghasilkan nilai bersih yang lebih kecil daripada kuitansi yang akan diserahkan pemberi kerja Anda, dan orang yang membacanya menyimpulkan dirinya dicurangi. Halaman ini memisahkan kedua pos itu dan mencetak berapa kerugian Anda seandainya perhitungan yang salah dipakai.
Yang dipotong hanya jatuh pada hari cuti dan sepertiganya. INSS lebih dulu, lewat lapisan progresif dengan jalan pintas "bagian pengurang" yang tercetak di tabel resmi, dan berhenti tumbuh di plafon iuran. Pajak penghasilan menyusul, atas sisa setelah INSS dan potongan per tanggungan — atau setelah potongan sederhana, mana pun yang menghasilkan pajak lebih kecil — lalu pengurang pembebasan 2026 dari Lei nº 15.270/2025 dikurangkan dari pajak yang sudah dihitung. Satu catatan jujur: bila cuti dibayar pada bulan yang sama dengan gaji, atau dipecah menjadi lebih dari satu periode, penggajian bisa menggabungkan keduanya ke dalam satu dasar bulanan dan nilai yang dipotong pun bergeser.
Uang cuti = gaji bulanan ÷ 30 × hari cuti. Sepertiga konstitusional = uang cuti ÷ 3. Hari yang dijual (abono pecuniário) = gaji bulanan ÷ 30 × hari yang dijual, ditambah sepertiganya sendiri, dan keduanya bebas pajak. Dasar kena pajak = uang cuti + sepertiganya. INSS = tarif lapisan × dasar − bagian pengurang, dibatasi plafon iuran. Dasar pajak penghasilan = yang lebih kecil antara (dasar kena pajak − INSS − tanggungan × potongan) dan (dasar kena pajak − potongan sederhana); pajak = max(0, tarif lapisan × dasar itu − bagian pengurang − pengurang pembebasan). Bersih = uang cuti + sepertiga + hari yang dijual + sepertiganya − INSS − pajak penghasilan. Setiap pos disimpan dalam sen bulat dan dibulatkan ke atas pada setengah secara terpisah, dan begitulah kuitansi yang tercetak itu bisa cocok.
Tidak. Abono pecuniário menurut CLT art. 143 dan sepertiga konstitusional yang menyertainya bersifat ganti rugi, bukan upah: tanpa INSS dan tanpa pajak penghasilan. Itulah sebabnya satu hari yang dijual bernilai lebih besar di tangan daripada satu hari yang diistirahatkan, dan mengapa kalkulator yang memajakinya menunjukkan angka lebih kecil daripada yang akan Anda terima.
Sampai sepertiga dari periode — sepuluh hari dari tiga puluh. Jika ketidakhadiran memangkas hak Anda menjadi 24 atau 18 hari, batasnya ikut turun, menjadi delapan atau enam. Permintaannya harus sampai ke pemberi kerja paling lambat 15 hari sebelum período aquisitivo berakhir, dan mengabulkannya adalah keputusan pemberi kerja.
Kalau begitu ubahlah. Tahun dan tanggal tabel terakhir diperiksa ada di sebelah nilainya, setiap lapisan, tarif, potongan, dan aturan CLT berupa kolom yang bisa diubah, dan mengubah satu nilai langsung menyusun ulang kuitansinya. "Pulihkan nilai resmi" mengembalikan semuanya. Angka pajak biasanya berubah pada bulan Januari.
Tidak. Halaman ini tidak melakukan permintaan apa pun: tabelnya dimuat bersama halaman dan setiap perhitungan berjalan dengan JavaScript di perangkat Anda sendiri. Tidak ada yang dikirim ke mana pun, tidak ada yang disimpan, dan tidak ada seorang pun di Vai.la yang melihat apa yang Anda ketik.
Paling lambat dua hari sebelum cuti dimulai (CLT art. 145). Dan bila pemberi kerja membiarkan periode pemberian cuti lewat tanpa memberikan cuti, art. 137 membuatnya harus dibayar dua kali lipat — halaman ini menghitung cuti yang diberikan tepat waktu.
Vai.la mengubah URL apa pun menjadi tautan pendek dengan statistik klik, QR Code, dan biolink Anda sendiri.
Vai.la tidak bertanggung jawab atas cara alat-alat ini digunakan maupun atas keputusan yang diambil berdasarkan hasilnya.