Mira lo que de verdad llega a tu cuenta: los días de descanso, el tercio constitucional, los días que vendes — y por qué los días vendidos no pagan impuesto.
En Brasil las vacaciones se pagan antes de tomarse, y valen más que los días que cuestan. El pago es tu salario mensual convertido en tarifa diaria — el salario dividido por 30, por los días de descanso — y encima viene un tercio, concedido no por el empleador sino por el artículo 7, XVII de la Constitución. Un mes de vacaciones paga, entonces, alrededor de un tercio más que un mes trabajado. Pero los días no siempre son treinta: el art. 130 de la CLT reduce el derecho a 24, 18 o 12 días a medida que se acumulan faltas injustificadas en el período aquisitivo, y pasadas 32 faltas lo reduce a nada. Esa escala está aquí como tabla editable — la parte del cálculo que casi nunca se ve escrita.
El abono pecuniário — vender días — es donde se equivoca casi toda calculadora de internet. El art. 143 de la CLT permite convertir en dinero hasta un tercio de tus vacaciones, y ese dinero es indemnizatorio, no salarial: queda fuera de la base de contribución del INSS y fuera de la base del impuesto a la renta, igual que el tercio constitucional que lo acompaña. Una calculadora que los grava en silencio devuelve un neto menor que el recibo que te va a entregar tu empleador, y quien lo lee concluye que le están pagando de menos. Esta página mantiene las dos bolsas separadas e imprime cuánto te habría costado el cálculo equivocado.
Lo que se descuenta cae solo sobre los días de descanso y su tercio. Primero viene el INSS, por los tramos progresivos con el atajo de la "parte a deducir" impreso en la tabla oficial, y deja de crecer en el techo de contribución. Después viene el impuesto a la renta, sobre lo que queda tras el INSS y la deducción por dependiente — o tras el descuento simplificado, el que deje menos impuesto — y del impuesto ya calculado se resta el reductor de exención de 2026 de la Lei nº 15.270/2025. Una advertencia honesta: cuando las vacaciones se pagan en el mismo mes que un salario, o se dividen en más de un período, la nómina puede juntar ambos en una sola base mensual y los descuentos cambian.
Vacaciones = salario mensual ÷ 30 × días de descanso. Tercio constitucional = vacaciones ÷ 3. Días vendidos (abono pecuniário) = salario mensual ÷ 30 × días vendidos, más un tercio propio, y ambos son exentos. Base gravable = vacaciones + su tercio. INSS = alícuota del tramo × base − parte a deducir, con tope en el techo de contribución. Base del impuesto a la renta = la menor entre (base gravable − INSS − dependientes × deducción) y (base gravable − descuento simplificado); impuesto = máx(0, alícuota del tramo × esa base − parte a deducir − reductor de exención). Neto = vacaciones + tercio + días vendidos + su tercio − INSS − impuesto a la renta. Cada partida se guarda en centavos enteros y se redondea por separado, con el medio hacia arriba, que es como cuadra el recibo impreso.
No. El abono pecuniário del art. 143 de la CLT y el tercio constitucional que lo acompaña son indemnizatorios, no salariales: no llevan INSS ni impuesto a la renta. Por eso un día vendido vale más en el bolsillo que uno descansado, y por eso una calculadora que lo grava muestra menos de lo que vas a recibir.
Hasta un tercio del período: diez días de treinta. Si las faltas reducen tu derecho a 24 o 18 días, el tope baja con él, a ocho o seis. La solicitud tiene que llegar al empleador hasta 15 días antes de que termine el período aquisitivo, y concederla es decisión del empleador.
Entonces edítalas. El año y la fecha de la última verificación están junto a los valores, cada tramo, alícuota, deducción y regla de la CLT es un campo editable, y cambiar uno rehace el recibo al instante. "Restaurar valores oficiales" deja todo como estaba. Las cifras tributarias suelen cambiar en enero.
No. Esta página no hace ninguna solicitud: las tablas se cargan con la página y todos los cálculos se ejecutan en JavaScript en tu propio dispositivo. Nada se envía a ningún lado, nada se guarda y nadie en Vai.la ve lo que escribiste.
Hasta dos días antes de que empiecen las vacaciones (art. 145 de la CLT). Y si el empleador deja vencer el período concesivo sin conceder las vacaciones, el art. 137 las hace pagaderas por el doble — esta página calcula unas vacaciones concedidas en plazo.
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