Convierte un salario mensual en el valor de cada hora extra al 50%, al 100% o a la tasa de tu convenio — con el reflejo en el DSR.
Una hora extra es la hora ordinaria más un adicional, así que el cálculo empieza por algo que un recibo de sueldo casi nunca imprime: cuánto vale una hora de tu salario. Eso es el salario mensual dividido entre la base de horas mensuales — el divisor. Brasil se quedó con 220 porque una semana de 44 horas por cinco semanas da 220, y 44 horas es el tope constitucional. Es una convención que le queda bien al contrato más común, no una regla que le quede bien a todos: 40 horas semanales dan 200, 36 dan 180, 30 dan 150. Aplicar 220 a un contrato de 30 horas subestima cada hora extra en un tercio, y por eso aquí el divisor es un campo que tú defines.
El adicional es un piso, no una cifra fija. La Constitución garantiza al menos 50% por encima de la hora ordinaria, y la mayoría de los convenios colectivos escriben 100% para domingos y feriados. Una convención colectiva puede ir más allá, y cuando lo hace, prevalece: 60%, 70% y 80% existen todos. Por eso el porcentaje es editable, con el piso legal como valor por defecto. Dos límites merecen estar junto al resultado: la CLT permite como máximo dos horas extra por día, y bajo un banco de horas las horas pueden compensarse con tiempo libre en lugar de dinero.
Las horas extra habituales no se agotan en las horas mismas. Pasan a formar parte de lo que ganas normalmente, así que elevan el descanso semanal remunerado — el DSR — y esa es la línea que más gente se olvida de revisar. La fórmula viene impresa junto al resultado: horas extra del mes divididas entre los días hábiles, multiplicadas por los domingos y feriados. Las horas extra también alimentan el décimo tercer salario, las vacaciones y el depósito del FGTS, que esta página no calcula. El salario, las horas y las tasas nunca salen de tu navegador, y los valores oficiales están en una tabla que muestra el año al que pertenecen.
Valor de la hora = salario bruto mensual ÷ base de horas mensuales. Hora extra = valor de la hora × (1 + adicional). Pago de horas extra = hora extra × horas trabajadas. Reflejo en el DSR = pago de horas extra ÷ días hábiles del mes × domingos y feriados del mes. Los importes se guardan en centavos enteros y cada línea del recibo de sueldo se redondea una sola vez, hacia arriba.
No. La ley fija el tope de 44 horas semanales; 220 es la aritmética que sigue (44 × 5). Los contratos de 40, 36 o 30 horas dan 200, 180 y 150, y algunos convenios usan otra cifra. Revisa el divisor de tu recibo de sueldo y cámbialo aquí si es distinto.
El cincuenta por ciento es el mínimo constitucional para un día ordinario, así que nunca es menos. Los domingos y feriados suelen pagarse al 100% por convenio, y un convenio puede fijar más en cualquier día. Escribe lo que diga el tuyo — el valor de la tabla es solo el punto de partida.
Cuando las horas extra son habituales pasan a formar parte de tu remuneración usual, así que el descanso semanal remunerado se recalcula para incluirlas: horas extra del mes ÷ días hábiles × domingos y feriados. Es una línea aparte del recibo de sueldo, y por eso aquí se redondea por separado.
Es lo esperable, y la página está hecha para eso. El año y la fecha de revisión están arriba de la tabla, cada valor es editable y "Restaurar valores oficiales" devuelve los originales. Si tu sindicato subió el adicional o el salario mínimo se movió, escribe la cifra nueva y el resultado la sigue al instante.
No. El salario, las horas y cualquier valor que edites los calcula JavaScript en tu propio dispositivo. Nada se envía, ni se registra, ni se guarda, y la página funciona con la conexión apagada una vez que cargó.
No necesariamente en dinero. Bajo un banco de horas válido, las horas se compensan con tiempo libre dentro del plazo acordado, y solo el sobrante se paga con el adicional. Usa esta calculadora para saber cuánto valen esas horas sobrantes.
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