Gjør en månedslønn om til verdien av hver overtidstime med 50 %, 100 % eller satsen i din tariffavtale — med DSR-effekten.
En overtidstime er den ordinære timen pluss et tillegg, så beregningen starter med noe en lønnsslipp sjelden trykker: hva én time av lønnen din er verdt. Det er månedslønnen delt på månedstimegrunnlaget — divisoren. Brasil landet på 220 fordi en 44-timers uke over fem uker gir 220, og 44 timer er det grunnlovfestede taket. Det er en konvensjon som passer den vanligste kontrakten, ikke en regel som passer alle: 40 timer i uka gir 200, 36 gir 180, 30 gir 150. Å bruke 220 på en 30-timers kontrakt undervurderer hver overtidstime med en tredel, og det er derfor divisoren her er et felt du selv setter.
Tillegget er et gulv, ikke et fast tall. Grunnloven garanterer minst 50 % over den ordinære timen, og de fleste tariffavtaler skriver 100 % for søndager og helligdager. En convenção coletiva kan gå lenger, og når den gjør det, går den foran — 60 %, 70 % og 80 % finnes alle. Derfor er prosenten redigerbar, med lovens gulv som standard. To grenser hører hjemme ved siden av resultatet: CLT tillater høyst to ekstra timer om dagen, og under et banco de horas kan timene avspaseres i stedet for å betales ut.
Fast overtid stopper ikke ved timene selv. Den blir en del av det du normalt tjener, så den løfter den betalte ukehvilen — DSR — og det er linjen de fleste glemmer å kontrollere. Formelen står trykt sammen med resultatet: månedens overtid delt på antall arbeidsdager, ganget med antall søndager og helligdager. Overtid mater også décimo terceiro, feriepenger og FGTS-innbetalingen, som denne siden ikke regner ut. Lønn, timer og satser forlater aldri nettleseren din, og de offisielle verdiene ligger i en tabell som viser hvilket år de hører til.
Timesats = månedlig bruttolønn ÷ månedstimegrunnlag. Overtidstime = timesats × (1 + tillegg). Overtidsbetaling = overtidstime × antall timer jobbet. DSR-effekt = overtidsbetaling ÷ antall arbeidsdager i måneden × antall søndager og helligdager i måneden. Beløp holdes som hele centavos, og hver lønnsslipplinje avrundes én gang, halv opp.
Nei. Loven setter taket på 44 timer i uka; 220 er regnestykket som følger (44 × 5). Kontrakter på 40, 36 eller 30 timer gir 200, 180 og 150, og noen avtaler bruker et annet tall. Sjekk divisoren på lønnsslippen din og endre den her hvis den er en annen.
Femti prosent er grunnlovens minimum for en vanlig arbeidsdag, så det er aldri mindre. Søndager og helligdager betales som regel med 100 % etter avtale, og en avtale kan sette mer på hvilken som helst dag. Skriv inn det din sier — tabellverdien er bare utgangspunktet.
Når overtid er fast, blir den en del av den vanlige lønnen din, så den betalte ukehvilen regnes om for å inkludere den: månedens overtid ÷ antall arbeidsdager × antall søndager og helligdager. Det er en egen linje på lønnsslippen, og derfor avrundes den separat her.
Det er ventet, og siden er bygget for det. Året og revisjonsdatoen står over tabellen, hver verdi er redigerbar, og «Gjenopprett offisielle verdier» setter originalene tilbake. Har fagforeningen din hevet tillegget, eller har salário mínimo endret seg, skriver du inn det nye tallet, og resultatet følger umiddelbart.
Nei. Lønnen, timene og enhver verdi du redigerer beregnes av JavaScript på din egen enhet. Ingenting lastes opp, logges eller lagres, og siden virker med forbindelsen slått av etter at den er lastet.
Ikke nødvendigvis i penger. Under et gyldig banco de horas avspaseres timene innenfor det avtalte vinduet, og bare resten betales ut med tillegg. Bruk denne kalkulatoren til å vite hva de gjenstående timene er verdt.
Vai.la gjør enhver URL om til en kortlenke med klikkstatistikk, QR Code og din egen biolink.
Vai.la er ikke ansvarlig for hvordan verktøyene brukes, eller for beslutninger tatt på grunnlag av resultatene.