Machen Sie aus einem Monatsgehalt den Wert jeder Überstunde zu 50 %, 100 % oder Ihrem Tarifsatz — samt DSR-Reflex.
Eine Überstunde ist die normale Stunde plus einen Zuschlag, die Rechnung beginnt also mit etwas, das auf einer Gehaltsabrechnung selten steht: was eine Stunde Ihres Gehalts wert ist. Das ist das Monatsgehalt geteilt durch die monatliche Stundenbasis — den Divisor. Brasilien hat sich auf 220 festgelegt, weil eine 44-Stunden-Woche über fünf Wochen 220 ergibt und 44 Stunden die verfassungsmäßige Obergrenze sind. Das ist eine Konvention, die zum häufigsten Vertrag passt, keine Regel, die für alle passt: 40 Stunden pro Woche ergeben 200, 36 ergeben 180, 30 ergeben 150. Wer 220 auf einen 30-Stunden-Vertrag anwendet, unterschätzt jede Überstunde um ein Drittel — deshalb ist der Divisor hier ein Feld, das Sie selbst setzen.
Der Zuschlag ist eine Untergrenze, keine feste Zahl. Die Verfassung garantiert mindestens 50 % über der normalen Stunde, und die meisten Tarifverträge schreiben 100 % für Sonn- und Feiertage fest. Eine convenção coletiva kann darüber hinausgehen, und dann gilt sie — 60 %, 70 % und 80 % gibt es alle. Deshalb ist der Prozentsatz editierbar, mit der gesetzlichen Untergrenze als Voreinstellung. Zwei Grenzen gehören neben das Ergebnis: Die CLT erlaubt höchstens zwei Überstunden pro Tag, und unter einem banco de horas (Arbeitszeitkonto) können die Stunden statt in Geld mit Freizeit ausgeglichen werden.
Gewohnheitsmäßige Überstunden hören nicht bei den Stunden selbst auf. Sie werden Teil dessen, was Sie normalerweise verdienen, und erhöhen damit die bezahlte Wochenruhe — den DSR —, und genau diese Zeile vergessen die meisten zu prüfen. Die Formel steht beim Ergebnis: Überstunden des Monats geteilt durch die Arbeitstage, multipliziert mit den Sonn- und Feiertagen. Überstunden fließen außerdem in das 13. Gehalt, das Urlaubsgeld und die FGTS-Einzahlung ein, die diese Seite nicht berechnet. Gehalt, Stunden und Sätze verlassen Ihren Browser nie, und die offiziellen Werte stehen in einer Tabelle, die das Jahr nennt, zu dem sie gehören.
Stundensatz = monatliches Bruttogehalt ÷ monatliche Stundenbasis. Überstunde = Stundensatz × (1 + Zuschlag). Überstundenvergütung = Überstunde × geleistete Stunden. DSR-Reflex = Überstundenvergütung ÷ Arbeitstage im Monat × Sonn- und Feiertage im Monat. Beträge werden in ganzen Cent geführt, und jede Abrechnungszeile wird einmal kaufmännisch gerundet.
Nein. Das Gesetz setzt die Obergrenze von 44 Stunden pro Woche; 220 ist die Arithmetik dahinter (44 × 5). Verträge mit 40, 36 oder 30 Stunden ergeben 200, 180 und 150, und manche Tarifverträge nutzen einen anderen Wert. Prüfen Sie den Divisor auf Ihrer Gehaltsabrechnung und ändern Sie ihn hier, wenn er abweicht.
Fünfzig Prozent sind das verfassungsmäßige Minimum an einem normalen Arbeitstag, weniger ist es also nie. Sonn- und Feiertage werden per Tarifvertrag üblicherweise mit 100 % vergütet, und ein Tarifvertrag kann an jedem Tag mehr vorsehen. Geben Sie ein, was in Ihrem steht — der Tabellenwert ist nur der Ausgangspunkt.
Sind Überstunden gewohnheitsmäßig, werden sie Teil Ihrer üblichen Vergütung, die bezahlte Wochenruhe wird also neu berechnet und schließt sie ein: Überstunden des Monats ÷ Arbeitstage × Sonn- und Feiertage. Es ist eine eigene Zeile der Abrechnung, deshalb wird sie hier gesondert gerundet.
Damit ist zu rechnen, und die Seite ist dafür gebaut. Jahr und Prüfdatum stehen über der Tabelle, jeder Wert ist editierbar, und „Offizielle Werte wiederherstellen“ holt die Originale zurück. Hat Ihre Gewerkschaft den Zuschlag erhöht oder der Mindestlohn sich bewegt, geben Sie die neue Zahl ein, und das Ergebnis folgt sofort.
Nein. Das Gehalt, die Stunden und jeder von Ihnen geänderte Wert werden von JavaScript auf Ihrem eigenen Gerät berechnet. Nichts wird hochgeladen, protokolliert oder gespeichert, und die Seite funktioniert nach dem Laden auch mit abgeschalteter Verbindung.
Nicht unbedingt in Geld. Unter einem gültigen banco de horas werden die Stunden innerhalb des vereinbarten Zeitraums mit Freizeit ausgeglichen, und nur der Rest wird mit Zuschlag ausgezahlt. Nutzen Sie diesen Rechner, um zu wissen, was diese Reststunden wert sind.
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