Ubah gaji bulanan menjadi nilai setiap jam lembur pada 50%, 100%, atau tarif serikat Anda — lengkap dengan refleks DSR.
Satu jam lembur adalah jam biasa ditambah premi, jadi perhitungannya dimulai dari sesuatu yang jarang dicetak slip gaji: berapa nilai satu jam dari gaji Anda. Itulah gaji bulanan dibagi basis jam bulanan — pembaginya. Brasil menetap pada 220 karena minggu 44 jam selama lima minggu menghasilkan 220, dan 44 jam adalah batas atas konstitusional. Itu konvensi yang cocok untuk kontrak paling umum, bukan aturan yang cocok untuk semua orang: 40 jam seminggu memberi 200, 36 memberi 180, 30 memberi 150. Menerapkan 220 pada kontrak 30 jam membuat setiap jam lembur dinilai sepertiga terlalu rendah, dan itulah sebabnya pembagi di sini berupa kolom yang Anda tetapkan sendiri.
Preminya adalah batas bawah, bukan angka tetap. Konstitusi menjamin sedikitnya 50% di atas jam biasa, dan sebagian besar perjanjian kerja bersama menuliskan 100% untuk hari Minggu dan hari libur nasional. Sebuah convenção coletiva bisa melangkah lebih jauh, dan bila demikian ia yang berlaku — 60%, 70%, dan 80% semuanya ada. Maka persentasenya bisa diubah, dengan batas bawah menurut undang-undang sebagai nilai bawaan. Dua batasan pantas berdiri di sebelah hasilnya: CLT mengizinkan paling banyak dua jam tambahan sehari, dan di bawah banco de horas jam-jam itu bisa dikompensasi dengan waktu libur alih-alih uang.
Lembur yang rutin tidak berhenti pada jam-jamnya sendiri. Ia menjadi bagian dari penghasilan normal Anda, sehingga ia menaikkan istirahat mingguan berbayar — DSR — dan itulah baris yang paling sering lupa diperiksa orang. Rumusnya dicetak bersama hasilnya: lembur sebulan dibagi jumlah hari kerja, dikalikan jumlah hari Minggu dan hari libur nasional. Lembur juga menyuburkan gaji ke-13, uang cuti, dan setoran FGTS, yang tidak dihitung halaman ini. Gaji, jam, dan tarif tidak pernah meninggalkan peramban Anda, dan nilai-nilai resminya duduk di sebuah tabel yang menunjukkan tahun asalnya.
Tarif per jam = gaji kotor bulanan ÷ basis jam bulanan. Jam lembur = tarif per jam × (1 + premi). Upah lembur = jam lembur × jumlah jam yang dikerjakan. Refleks DSR = upah lembur ÷ hari kerja dalam bulan × hari Minggu dan hari libur nasional dalam bulan. Nilai-nilai disimpan sebagai sen bulat dan setiap baris slip gaji dibulatkan satu kali, ke atas.
Tidak. Undang-undang menetapkan batas atas 44 jam seminggu; 220 adalah aritmetika yang mengikutinya (44 × 5). Kontrak 40, 36, atau 30 jam memberi 200, 180, dan 150, dan sebagian perjanjian memakai angka lain. Periksa pembagi di slip gaji Anda dan ubah di sini bila berbeda.
Lima puluh persen adalah minimum konstitusional untuk hari kerja biasa, jadi tidak pernah kurang dari itu. Hari Minggu dan hari libur nasional biasanya dibayar 100% berdasarkan perjanjian, dan sebuah perjanjian boleh menetapkan lebih pada hari apa pun. Ketik apa pun yang tertulis di perjanjian Anda — nilai di tabel hanyalah titik awal.
Ketika lembur bersifat rutin ia menjadi bagian dari upah biasa Anda, sehingga istirahat mingguan berbayar dihitung ulang untuk memasukkannya: lembur sebulan ÷ hari kerja × hari Minggu dan hari libur nasional. Ia baris slip gaji tersendiri, dan itulah sebabnya ia dibulatkan tersendiri di sini.
Itu sudah diperkirakan, dan halaman ini dibuat untuk itu. Tahun dan tanggal peninjauan ada di atas tabel, setiap nilai bisa diubah, dan "Pulihkan nilai resmi" mengembalikan yang asli. Bila serikat Anda menaikkan preminya atau salário mínimo bergerak, ketik angka barunya dan hasilnya langsung mengikuti.
Tidak. Gaji, jam kerja, dan nilai apa pun yang Anda ubah dihitung oleh JavaScript di perangkat Anda sendiri. Tidak ada yang diunggah, dicatat, atau disimpan, dan halaman ini tetap berfungsi dengan koneksi dimatikan setelah ia dimuat.
Belum tentu dalam bentuk uang. Di bawah banco de horas yang sah, jam-jam itu dikompensasi dengan waktu libur di dalam jendela yang disepakati, dan hanya sisanya yang dibayar dengan premi. Gunakan kalkulator ini untuk mengetahui berapa nilai jam-jam sisa tersebut.
Vai.la mengubah URL apa pun menjadi tautan pendek dengan statistik klik, QR Code, dan biolink Anda sendiri.
Vai.la tidak bertanggung jawab atas cara alat-alat ini digunakan maupun atas keputusan yang diambil berdasarkan hasilnya.