Transformez un salaire mensuel en valeur de chaque heure supplémentaire à 50 %, 100 % ou au taux de votre convention — avec le report sur le DSR.
Une heure supplémentaire, c'est l'heure ordinaire plus une majoration : le calcul commence donc par une donnée qu'un bulletin de paie imprime rarement, la valeur d'une heure de votre salaire. C'est le salaire mensuel divisé par la base d'heures mensuelles — le diviseur. Le Brésil s'est fixé sur 220 parce qu'une semaine de 44 heures sur cinq semaines donne 220, et 44 heures est le plafond constitutionnel. C'est une convention qui colle au contrat le plus courant, pas une règle qui vaut pour tout le monde : 40 heures par semaine donnent 200, 36 donnent 180, 30 donnent 150. Appliquer 220 à un contrat de 30 heures sous-évalue chaque heure supplémentaire d'un tiers, et c'est pourquoi le diviseur est ici un champ que vous fixez.
La majoration est un plancher, pas un chiffre figé. La Constitution garantit au moins 50 % au-dessus de l'heure ordinaire, et la plupart des conventions collectives inscrivent 100 % pour les dimanches et jours fériés. Une convenção coletiva peut aller plus loin, et quand c'est le cas elle prévaut — 60 %, 70 % et 80 % existent. Le pourcentage est donc modifiable, avec le plancher légal par défaut. Deux limites méritent de figurer à côté du résultat : la CLT autorise au plus deux heures supplémentaires par jour, et sous un banco de horas les heures peuvent être compensées en repos plutôt qu'en argent.
Les heures supplémentaires habituelles ne s'arrêtent pas aux heures elles-mêmes. Elles font partie de ce que vous gagnez normalement : elles augmentent donc le repos hebdomadaire rémunéré — le DSR — et c'est la ligne que la plupart des gens oublient de vérifier. La formule est imprimée avec le résultat : heures supplémentaires du mois divisées par les jours ouvrés, multipliées par les dimanches et jours fériés. Les heures supplémentaires alimentent aussi le 13e salaire, l'indemnité de congés payés et le dépôt FGTS, que cette page ne calcule pas. Le salaire, les heures et les taux ne quittent jamais votre navigateur, et les valeurs officielles figurent dans un tableau qui indique l'année dont elles datent.
Taux horaire = salaire brut mensuel ÷ base d'heures mensuelles. Heure supplémentaire = taux horaire × (1 + majoration). Rémunération des heures supplémentaires = heure supplémentaire × heures effectuées. Report sur le DSR = rémunération des heures supplémentaires ÷ jours ouvrés du mois × dimanches et jours fériés du mois. Les montants sont tenus en centimes entiers et chaque ligne du bulletin de paie est arrondie une seule fois, au supérieur à partir de la moitié.
Non. La loi fixe le plafond de 44 heures par semaine ; 220 est l'arithmétique qui en découle (44 × 5). Des contrats de 40, 36 ou 30 heures donnent 200, 180 et 150, et certaines conventions utilisent un autre chiffre. Vérifiez le diviseur sur votre bulletin de paie et changez-le ici s'il diffère.
Cinquante pour cent est le minimum constitutionnel pour un jour ordinaire : ce n'est donc jamais moins. Les dimanches et jours fériés sont généralement payés à 100 % par convention, et une convention peut prévoir davantage n'importe quel jour. Saisissez ce que dit la vôtre — la valeur du tableau n'est qu'un point de départ.
Quand les heures supplémentaires sont habituelles, elles font partie de votre rémunération habituelle : le repos hebdomadaire rémunéré est donc recalculé pour les inclure — heures supplémentaires du mois ÷ jours ouvrés × dimanches et jours fériés. C'est une ligne distincte du bulletin de paie, et c'est pourquoi elle est arrondie séparément ici.
C'est prévu, et la page est faite pour ça. L'année et la date de révision figurent au-dessus du tableau, chaque valeur est modifiable, et « Restaurer les valeurs officielles » remet les chiffres d'origine. Si votre syndicat a relevé la majoration ou si le salaire minimum a bougé, tapez le nouveau chiffre et le résultat suit instantanément.
Non. Le salaire, les heures et toute valeur que vous modifiez sont calculés par JavaScript sur votre propre appareil. Rien n'est envoyé, journalisé ni enregistré, et la page fonctionne connexion coupée une fois qu'elle est chargée.
Pas nécessairement en argent. Sous un banco de horas valide, les heures sont compensées par du repos dans le délai convenu, et seul le reliquat est payé avec la majoration. Utilisez ce calculateur pour savoir ce que valent ces heures restantes.
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