Trasforma uno stipendio in quanto costa davvero un dipendente all'azienda — oneri, accantonamenti e la differenza che fa il Simples Nacional.
Lo stipendio sul contratto è la parte più piccola di quanto costa un dipendente, e ciò che gli sta intorno è di due tipi. Gli oneri si pagano allo Stato mese per mese sul payroll: il 20% di contributo previdenziale del datore di lavoro, l'assicurazione infortuni nota come RAT, il 5,8% di terzi che finanzia il Sistema S e l'8% di FGTS depositato a nome del dipendente. Gli accantonamenti sono denaro messo da parte per ciò che sarà sicuramente dovuto più avanti — un dodicesimo di décimo terceiro ogni mese, il terzo costituzionale sulle ferie e la multa del 40% che diventa esigibile solo se licenzi sem justa causa. Questa pagina separa le due cose, perché un onere è una fattura e un accantonamento è una decisione su quando sentire il costo.
Non esiste un moltiplicatore unico valido per tutte le aziende, e i numeri tondi ripetuti online — un dipendente costa il doppio dello stipendio, gli oneri vanno dal 68% all'80% — danno per scontato il caso più oneroso. Il RAT è dell'1%, 2% o 3% a seconda del livello di rischio del tuo CNAE, poi moltiplicato per un FAP tra 0,50 e 2,00 calcolato sul tuo storico infortuni. Soprattutto, un'azienda negli allegati I, II, III o V del Simples Nacional non paga sul payroll alcun contributo previdenziale del datore di lavoro, né RAT, né Sistema S: quel contributo è già dentro il DAS, che grava sul fatturato e non sugli stipendi. L'allegato IV è l'eccezione. Per la maggior parte delle piccole imprese brasiliane un calcolatore che ignora questo restituisce un numero sbagliato, ed è per questo che qui il regime è una scelta e ogni aliquota è modificabile.
Il mese di ferie merita un avviso a parte. Molti calcolatori accantonano un intero mese di retribuzione in più oltre al terzo, come se l'anno avesse tredici stipendi e in più le ferie gratis. Non è così: il mese di ferie è uno dei dodici, e ciò che si aggiunge davvero è il terzo. Per questo il terzo è accantonato per impostazione predefinita, con la cifra più alta offerta a chi assume una sostituzione per i 30 giorni di riposo ed entrambi i totali a schermo. Fuori dalla legge qui non è quantificato nulla — assunzione e turnover, aviso prévio, attrezzature, formazione, partecipazione agli utili e tutto ciò che aggiunge il tuo contratto collettivo. Tutto gira sul tuo dispositivo, e nessun dato del payroll che inserisci viene mai inviato da qualche parte.
Base mensile degli oneri = stipendio + accantonamento décimo terceiro (stipendio ÷ 12) + accantonamento ferie (il terzo costituzionale ÷ 12, oppure ferie intere più il terzo ÷ 12). Contributo previdenziale del datore di lavoro = 20% × base; assicurazione infortuni sul lavoro = RAT × FAP × base; terzi = 5,8% × base — tutti e tre solo quando il regime fiscale paga la previdenza sul payroll. FGTS = 8% × base. Accantonamento per la multa di rescissione = 40% × FGTS. Costo mensile totale = stipendio + accantonamenti + oneri + benefit pagati. Costo annuo = costo mensile × 12. Ogni importo è tenuto in centesimi interi e arrotondato con la metà per eccesso, una volta per voce.
Allora modificale. Il pannello mostra l'anno e la data di verifica delle cifre FGTS, ogni aliquota è modificabile e il totale ricalcola mentre scrivi. "Ripristina i valori ufficiali" rimette gli originali.
No. La pagina non effettua richieste di alcun tipo: tutto viene calcolato sul tuo dispositivo. Quanto paghi al tuo team non viene inviato da nessuna parte, salvato o visto da nessuno in Vai.la.
Perché negli allegati I, II, III e V il contributo previdenziale del datore di lavoro è già dentro il DAS, e sul payroll non si addebitano né il RAT né il Sistema S. Restano solo il FGTS e gli accantonamenti. Il DAS è denaro vero, ma grava sul fatturato, non sugli stipendi.
Il RAT finanzia le prestazioni per infortunio sul lavoro ed è dell'1%, 2% o 3% a seconda del livello di rischio del tuo CNAE principale. Il FAP è un moltiplicatore tra 0,50 e 2,00 che vi si applica in base al tuo storico infortuni — due aziende con lo stesso CNAE possono pagare importi molto diversi.
Non di per sé. Il dipendente si prende 30 giorni di riposo e riceve la retribuzione delle ferie al posto dello stipendio di quel mese, quindi l'unica aggiunta reale è il terzo. Accantonare un intero mese in più ha senso quando assumi una sostituzione — lo strumento offre entrambe le opzioni.
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