Ubah gaji menjadi biaya nyata seorang karyawan bagi perusahaan — beban, pencadangan, dan perbedaan yang dibuat Simples Nacional.
Gaji yang tertulis di kontrak adalah bagian terkecil dari biaya seorang karyawan, dan apa yang mengelilinginya ada dua jenis. Beban dibayarkan kepada negara bulan demi bulan atas daftar gaji: iuran jaminan sosial pemberi kerja 20%, asuransi kecelakaan kerja yang dikenal sebagai RAT, 5.8% untuk pihak ketiga yang mendanai Sistema S, dan 8% FGTS yang disetor atas nama karyawan sendiri. Pencadangan adalah uang yang disisihkan untuk apa yang pasti terutang nanti — satu avo gaji ke-13 setiap bulan, sepertiga konstitusional atas uang cuti, dan denda 40% yang baru jatuh tempo bila Anda mem-PHK tanpa justa causa. Halaman ini memisahkan keduanya, karena beban adalah tagihan sedangkan pencadangan adalah keputusan tentang kapan biaya itu terasa.
Tidak ada satu pengali pun yang cocok untuk semua perusahaan, dan angka bulat yang diulang-ulang di internet — karyawan berbiaya dua kali gaji, beban 68% sampai 80% — diam-diam mengandaikan kasus terbesar. RAT-nya 1%, 2%, atau 3% menurut tingkat risiko CNAE Anda, lalu dikalikan FAP antara 0.50 dan 2.00 yang dihitung dari catatan kecelakaan perusahaan Anda sendiri. Yang terpenting, perusahaan di anexo I, II, III, atau V Simples Nacional sama sekali tidak membayar iuran jaminan sosial pemberi kerja, RAT, maupun Sistema S atas daftar gaji: iuran itu sudah ada di dalam DAS, yang dikenakan atas omzet dan bukan atas gaji. Anexo IV adalah pengecualiannya. Bagi sebagian besar perusahaan kecil di Brasil, kalkulator yang mengabaikan hal ini mengembalikan angka yang salah, dan karena itu rezim pajak menjadi pilihan di sini dan setiap tarif bisa diubah.
Bulan cuti pantas mendapat peringatan tersendiri. Banyak kalkulator mencadangkan satu bulan upah tambahan penuh ditambah sepertiganya, seolah setahun punya tiga belas gaji plus cuti gratis di atasnya. Tidak begitu: bulan cuti adalah salah satu dari dua belas bulan itu, dan yang benar-benar datang sebagai tambahan adalah sepertiganya. Jadi secara bawaan yang dicadangkan adalah sepertiganya, dengan angka yang lebih besar ditawarkan bagi siapa pun yang menyewa pengganti untuk 30 hari libur itu, dan kedua totalnya tampil di layar. Di luar undang-undang, tidak ada yang dihitung di sini — rekrutmen dan pergantian karyawan, masa pemberitahuan, peralatan, pelatihan, bagi hasil laba, dan apa pun tambahan dari perjanjian kerja bersama Anda. Semuanya berjalan di perangkat Anda sendiri, dan tidak satu pun angka penggajian yang Anda ketik pernah dikirim ke mana pun.
Dasar beban bulanan = gaji + pencadangan gaji ke-13 (gaji ÷ 12) + pencadangan cuti (sepertiga konstitusional ÷ 12, atau uang cuti penuh ditambah sepertiganya ÷ 12). Iuran jaminan sosial pemberi kerja = 20% × dasar; asuransi kecelakaan kerja = RAT × FAP × dasar; pihak ketiga = 5.8% × dasar — ketiganya hanya bila rezim pajaknya membayar jaminan sosial atas daftar gaji. FGTS = 8% × dasar. Pencadangan denda PHK = 40% × FGTS. Total biaya bulanan = gaji + pencadangan + beban + tunjangan yang dibayarkan. Biaya tahunan = biaya bulanan × 12. Setiap nilai disimpan sebagai sen bulat dan dibulatkan ke atas pada setengah, sekali per baris.
Kalau begitu ubahlah. Panel menampilkan tahun dan tanggal angka FGTS diperiksa, setiap tarif bisa diubah, dan totalnya dihitung ulang sambil Anda mengetik. "Pulihkan nilai resmi" mengembalikan aslinya.
Tidak. Halaman ini tidak melakukan permintaan apa pun: semuanya dihitung di perangkat Anda sendiri. Apa yang Anda bayarkan kepada tim Anda tidak dikirim ke mana pun, tidak disimpan, dan tidak dilihat siapa pun di Vai.la.
Karena pada anexo I, II, III, dan V, iuran jaminan sosial pemberi kerja sudah ada di dalam DAS, dan baik RAT maupun Sistema S tidak dikenakan atas daftar gaji. Hanya FGTS dan pencadangan yang tersisa. DAS adalah uang sungguhan, tetapi ia dikenakan atas omzet, bukan atas gaji.
RAT mendanai tunjangan kecelakaan kerja dan besarnya 1%, 2%, atau 3% menurut tingkat risiko CNAE utama Anda. FAP adalah pengali antara 0.50 dan 2.00 yang diterapkan atasnya berdasarkan catatan kecelakaan perusahaan Anda sendiri — dua perusahaan dengan CNAE yang sama bisa membayar jumlah yang sangat berbeda.
Tidak dengan sendirinya. Karyawan mengambil 30 hari libur dan menerima uang cuti sebagai ganti gaji bulan itu, jadi satu-satunya tambahan yang sungguhan adalah sepertiganya. Mencadangkan satu bulan tambahan penuh masuk akal bila Anda menyewa pengganti — alat ini menawarkan keduanya.
Vai.la mengubah URL apa pun menjadi tautan pendek dengan statistik klik, QR Code, dan biolink Anda sendiri.
Vai.la tidak bertanggung jawab atas cara alat-alat ini digunakan maupun atas keputusan yang diambil berdasarkan hasilnya.