Compara honestamente un salario CLT con un contrato PJ: décimo terceiro, tercio de vacaciones, FGTS y la multa esperada frente al DAS, el contador y ninguna red de protección.
Poner un salario CLT y una factura PJ lado a lado es el error que arruina el comienzo de casi todas estas decisiones: no son el mismo tipo de número. Un salario CLT lleva un décimo terceiro cada año, un tercio encima del pago de vacaciones, un 8% de FGTS depositado a tu nombre en cada pago y una multa del 40% sobre ese saldo si la empresa te despide sin causa — nada de eso aparece impreso en el recibo de sueldo. Una factura PJ no lleva nada de eso, y de ella salen el DAS, un contador, la contribución sobre tu pró-labore y todo lo que la empresa gaste para seguir abierta. Esta página anualiza los dos lados y los convierte en cifras mensuales que se pueden comparar con honestidad.
El número por el que viene la gente es el punto de equilibrio: la facturación que un contrato PJ tiene que alcanzar para que lo que queda iguale lo que vale el empleo CLT. Se resuelve en centavos enteros y después se verifica hacia atrás, recalculando el lado PJ a partir de la respuesta. Lo impulsan dos supuestos, y los dos son tuyos. El primero es la alícuota efectiva del Simples — el anexo III empieza en 6%, el anexo V en 15,5%, y el fator R decide cuál se aplica. El segundo es la probabilidad de despido sin justa causa, porque la multa del 40% se cuenta como valor esperado, no como certeza: al 100% vale su monto completo, al 0% no vale nada, ya que quien renuncia no la recibe. Mueve el campo y mira cómo se mueve el punto de equilibrio.
Lo que la aritmética no puede valorar es justamente aquello de lo que suele tratar la discusión. Del lado CLT: la estabilidad y el aviso prévio, la contribución al INSS que cuenta para la jubilación, el subsidio por enfermedad y la licencia por maternidad, el FGTS como ahorro forzoso que casi nadie haría por su cuenta, las vacaciones pagas y las licencias médicas, el seguro-desemprego, la cobertura por accidente de trabajo. Un PJ que se enferma un mes no factura nada. Del lado PJ: la libertad de atender a varios clientes, de subir tu precio, de deducir costos reales, de organizar tu propio tiempo — y, para muchos puestos, un mercado que ya no ofrece el otro contrato. Esta página no te dice de qué lado ponerte; dice cuánto vale cada uno en dinero y después nombra lo que el dinero deja afuera.
Valor del CLT por mes = salario neto + (décimo terceiro neto ÷ 12) + (el neto extra del mes de vacaciones sobre un mes común ÷ 12) + (FGTS anual ÷ 12) + (40% × FGTS anual × la probabilidad de despido ÷ 12) + beneficios, donde el neto = bruto − INSS − impuesto a la renta retenido, y la base anual del FGTS son 13 salarios más un tercio. Lo que queda del PJ por mes = facturación − (alícuota efectiva del Simples × facturación) − INSS sobre el pró-labore (11%, con tope en el techo de contribución) − impuesto a la renta sobre el pró-labore − el contador − otros costos fijos. Facturación de equilibrio = la menor facturación en centavos enteros cuyo resultado PJ alcanza la cifra del CLT, verificada recalculándola.
Entonces edítalas. El año y la fecha en que se verificaron las tablas están junto a los valores, cada tramo, alícuota, deducción y cifra del reductor es editable, y los dos lados se recalculan al instante. "Restaurar valores oficiales" deja todo como estaba.
No. La página no hace ninguna solicitud: todo se calcula en tu propio dispositivo. Lo que ganas, o esperas ganar, no se envía a ningún lado, no se guarda y no lo ve nadie en Vai.la.
No hay un porcentaje fijo, y por eso la página lo calcula para tu caso. La diferencia la manejan sobre todo la alícuota efectiva del Simples y cuánto valoras la multa del 40%. Deja la facturación vacía y aparece el punto de equilibrio.
Porque solo se paga cuando la empresa te despide sin justa causa. Contarla entera supone que todos los contratos terminan así; contarla como cero supone que ninguno. Un valor esperado hace visible el supuesto y te deja cambiarlo.
No, y no debería. Calcula cuánto vale cada lado en dinero y nombra lo que ese número no puede incluir — estabilidad, jubilación, ahorro forzoso, el costo de enfermarse, y del otro lado flexibilidad y espacio para crecer.
Tu contador lo sabe. Como regla, un prestador de servicios cuya nómina llega al 28% de la facturación cae en el anexo III, desde 6%; por debajo de eso el fator R lo empuja al anexo V, desde 15,5%. Usa la alícuota efectiva de tu último DAS.
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