Prüfen Sie, was Ihr Arbeitgeber für Fahrtkosten abziehen darf: den kleineren Wert aus 6 % Ihres Grundgehalts und den tatsächlichen Fahrtkosten.
Das vale-transporte ist weder ein Geschenk noch kostenlos. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Fahrscheine für den Weg zur Arbeit und zurück vorzustrecken, und erlaubt ihm, einen Teil der Kosten von Ihnen zurückzuholen — aber nur einen Teil und nur bis zu einer Grenze: 6 % Ihres Grundgehalts. Was fast niemandem gesagt wird: Die Regel ist ein Vergleich, kein Prozentsatz. Der Arbeitgeber zieht ab, was kleiner ist — 6 % des Grundgehalts oder die tatsächlichen Fahrtkosten — und zahlt die Differenz, wenn die Fahrten mehr kosten. Dieses Wort, kleiner, ist der ganze Sinn dieser Seite.
Das zählt, weil der zweite Fall häufig ist und fast nie bemerkt wird. Wer R$ 5.000 verdient, hat eine 6-%-Grenze von R$ 300; kostet der Bus R$ 193,60 im Monat, dürfen nur R$ 193,60 abgezogen werden, und der Arbeitgeber zahlt nichts zum Fahrpreis dazu. Zieht das Unternehmen trotzdem die vollen 6 % ab, nimmt es R$ 106,40 im Monat, die ihm nicht zustehen — R$ 1.276,80 im Jahr —, während die Gehaltsabrechnung völlig normal aussieht. Dieselbe Falle erwischt einen kurzen Arbeitsweg, einen subventionierten Fahrpreis, einen Bus statt zwei oder ein paar Homeoffice-Tage pro Woche. Deshalb stehen hier beide Zahlen gleich groß nebeneinander, mit einer Markierung an der maßgeblichen.
Zwei Details entscheiden über das Ergebnis, und beide werden leicht falsch gemacht. Bemessungsgrundlage ist das Grundgehalt — die Zahl aus dem Vertrag —, wobei Überstunden, Nachtzuschlag, Provisionen und andere Zulagen per Gesetz ausgenommen sind; ein Unternehmen, das 6 % auf Ihr Bruttoentgelt anwendet, zieht bereits zu viel ab. Und 6 % sind eine Obergrenze, nie eine Untergrenze: Ein Tarifvertrag kann einen kleineren Anteil festlegen, und das Panel unten übernimmt den Satz, den Ihrer nutzt. Die Leistung ist außerdem kein Entgelt — keine Sozialversicherung, kein FGTS, keine Einkommensteuer, nichts für das 13. Gehalt oder das Urlaubsgeld — und sie ist freiwillig: Es gibt sie erst, wenn Sie sie schriftlich beantragen. Alles wird in Ihrem Browser berechnet, und nichts, was Sie eingeben, wird irgendwohin gesendet.
Monatliche Fahrtkosten = Fahrpreis × Fahrten pro Arbeitstag × Arbeitstage im Monat. Obergrenze = monatliches Grundgehalt × 6 %. Abzug = der kleinere Wert aus Obergrenze und monatlichen Kosten. Anteil des Arbeitgebers = monatliche Kosten − Abzug, also null, sobald die Fahrten weniger kosten als 6 % des Grundgehalts. Beträge werden in ganzen Cent geführt und nur für die Anzeige kaufmännisch gerundet.
Nein, und das ist das häufigste Missverständnis. Der Arbeitgeber zieht ab, was kleiner ist: 6 % des Grundgehalts oder das, was die Fahrten tatsächlich kosten. Kostet Ihr Arbeitsweg weniger als 6 %, ist der rechtlich zulässige Abzug der Kostenbetrag — nicht die 6 %.
Allein das Vertragsgehalt. Überstunden, Nachtzuschlag, Provisionen, Boni und Gefahrenzulagen sind per Gesetz aus dieser Bemessungsgrundlage ausgenommen. Ein Unternehmen, das 6 % auf Ihr volles Bruttoentgelt anwendet, zieht bereits mehr ab, als es darf.
Vergleichen Sie die Zahlen hier mit der Abzugszeile auf der Abrechnung. Übersteigt sie die tatsächlichen Kosten oder 6 % des Grundgehalts, fehlt der Differenz die Rechtsgrundlage und sie kann zurückgefordert werden. Sprechen Sie mit der Personalabteilung, dann mit Ihrer Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht — diese Seite liefert Ihnen die Zahl für das Argument, keine Rechtsberatung.
Dann ändern Sie sie. Das Panel zeigt Jahr und Prüfdatum des verwendeten Werts, der Satz ist ein editierbares Feld, und das Ergebnis wird beim Tippen neu berechnet — so behandeln Sie auch einen Tarifvertrag, der einen kleineren Anteil festlegt. „Offizielle Werte wiederherstellen“ holt die ursprüngliche Zahl zurück.
Nein. Es hat keinen Entgeltcharakter: kein Sozialversicherungsbeitrag, kein FGTS und keine Einkommensteuer, und es fließt weder in das 13. Gehalt noch in das Urlaubsgeld oder das Abfindungspaket ein.
Nein. Alles wird von JavaScript auf Ihrem eigenen Gerät berechnet. Nichts wird an einen Server gesendet, nichts gespeichert, und niemand bei Vai.la sieht, was Sie eingegeben haben.
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