Kalkulator for ansattkostnad (arbeidsgiverkostnad)

Slik bruker du verktøyet

1. Skriv inn bruttolønnen i kontrakten og godene som følger med — matkupong, helseforsikring, transport.
2. Velg skatteregime. Det er valget som endrer svaret mest: under de fleste vedleggene i Simples Nacional kommer arbeidsgivers trygdeavgift aldri ut av lønnslista i det hele tatt.
3. Les oppstillingen og rett opp hvilken som helst sats i panelet — RAT følger CNAE-en din, FAP fastsettes bedrift for bedrift, og sammensetningen av Sistema S følger fagforeningsinnplasseringen din.

Om dette verktøyet

Lønnen på kontrakten er den minste delen av det en ansatt koster, og det som ligger rundt den kommer i to slag. Avgifter betales til staten måned for måned på lønnslista: de 20 % i arbeidsgivers trygdeavgift, ulykkesforsikringen som kalles RAT, de 5,8 % til tredjeparter som finansierer Sistema S, og de 8 % i FGTS som settes inn i den ansattes eget navn. Avsetninger er penger satt til side for det som helt sikkert skal betales senere — en avo av et décimo terceiro hver måned, det grunnlovsfestede tredjedelstillegget på feriepengene, og boten på 40 % som først forfaller hvis du sier opp noen sem justa causa. Denne siden skiller de to, fordi en avgift er en regning og en avsetning er en beslutning om når du skal kjenne kostnaden.

Ingen enkelt multiplikator passer for alle bedrifter, og de runde tallene som gjentas på nettet — en ansatt koster det dobbelte av lønnen, avgiftene ligger på 68 % til 80 % — antar stille det største tilfellet. RAT er 1 %, 2 % eller 3 % etter risikonivået i CNAE-en din, og ganges så med en FAP mellom 0,50 og 2,00 regnet ut fra din egen ulykkeshistorikk. Framfor alt: en bedrift i vedlegg I, II, III eller V av Simples Nacional betaler ingen arbeidsgivers trygdeavgift, ingen RAT og ingen Sistema S på lønnslista i det hele tatt — den avgiften ligger allerede inne i DAS, som faller på omsetningen og ikke på lønningene. Vedlegg IV er unntaket. For de fleste små brasilianske bedrifter gir en kalkulator som overser dette et galt tall, og det er derfor regimet er et valg her og hver sats er redigerbar.

Feriemåneden fortjener en egen advarsel. Mange kalkulatorer setter av en hel ekstra månedslønn pluss tredjedelen, som om året hadde tretten lønninger og en gratis ferie oppå. Det har det ikke: feriemåneden er en av de tolv, og det som virkelig kommer i tillegg er tredjedelen. Derfor settes tredjedelen av som standard, mens det fyldigere tallet tilbys den som leier inn vikar for de 30 fridagene, og begge summene står på skjermen. Utenfor loven prises ingenting her — rekruttering og turnover, aviso prévio, utstyr, opplæring, overskuddsdeling, og alt tariffavtalen din legger til. Alt kjører på din egen enhet, og ingen lønnstall du skriver inn sendes noen gang noe sted.

Formelen

Månedlig avgiftsgrunnlag = lønn + avsetning til décimo terceiro (lønn ÷ 12) + ferieavsetning (det grunnlovsfestede tredjedelstillegget ÷ 12, eller hele feriepengene pluss tredjedelen ÷ 12). Arbeidsgivers trygdeavgift = 20 % × grunnlag; yrkesskadeforsikring = RAT × FAP × grunnlag; tredjeparter = 5,8 % × grunnlag — alle tre bare når skatteregimet betaler trygdeavgift på lønnslista. FGTS = 8 % × grunnlag. Avsetning til sluttoppgjørsboten = 40 % × FGTS. Total månedskostnad = lønn + avsetninger + avgifter + goder som betales. Årskostnad = månedskostnad × 12. Hvert beløp holdes som hele centavos og rundes av halvt opp, én gang per linje.

Ofte stilte spørsmål