Trasforma uno stipendio mensile nel valore di ogni ora di straordinario al 50%, al 100% o alla percentuale del tuo contratto collettivo — con il riflesso sul DSR.
Un'ora di straordinario è l'ora ordinaria più una maggiorazione, quindi il calcolo parte da qualcosa che la busta paga stampa di rado: quanto vale un'ora del tuo stipendio. È lo stipendio mensile diviso per la base di ore mensili — il divisore. Il Brasile si è assestato su 220 perché una settimana da 44 ore per cinque settimane fa 220, e 44 ore è il tetto costituzionale. È una convenzione che si adatta al contratto più diffuso, non una regola valida per tutti: 40 ore a settimana danno 200, 36 danno 180, 30 danno 150. Applicare 220 a un contratto da 30 ore sottostima ogni ora di straordinario di un terzo, ed è per questo che qui il divisore è un campo che imposti tu.
La maggiorazione è un minimo, non una cifra fissa. La Costituzione garantisce almeno il 50% in più rispetto all'ora ordinaria, e la maggior parte dei contratti collettivi scrive il 100% per domeniche e festivi. Una convenção coletiva può andare oltre, e quando lo fa prevale: esistono 60%, 70% e 80%. Perciò la percentuale è modificabile, con il minimo di legge come valore predefinito. Due limiti stanno accanto al risultato: la CLT consente al massimo due ore extra al giorno, e con una banca delle ore (banco de horas) le ore possono essere compensate con riposo invece che pagate.
Lo straordinario abituale non si ferma alle ore stesse. Entra a far parte di quanto guadagni normalmente, quindi alza il riposo settimanale retribuito — il DSR — ed è la voce che quasi tutti dimenticano di controllare. La formula è stampata accanto al risultato: straordinari del mese divisi per i giorni lavorativi, moltiplicati per domeniche e festivi. Lo straordinario alimenta anche tredicesima, ferie e versamento FGTS, che questa pagina non calcola. Stipendio, ore e percentuali non lasciano mai il tuo browser, e i valori ufficiali stanno in una tabella che mostra l'anno a cui appartengono.
Tariffa oraria = stipendio lordo mensile ÷ base di ore mensili. Ora di straordinario = tariffa oraria × (1 + maggiorazione). Compenso per straordinari = ora di straordinario × ore lavorate. Riflesso sul DSR = compenso per straordinari ÷ giorni lavorativi del mese × domeniche e festivi del mese. Gli importi sono gestiti in centesimi interi e ogni voce della busta paga è arrotondata una volta, per eccesso a metà.
No. La legge fissa il tetto di 44 ore settimanali; 220 è l'aritmetica che ne consegue (44 × 5). I contratti da 40, 36 o 30 ore danno 200, 180 e 150, e alcuni accordi usano un'altra cifra. Controlla il divisore sulla tua busta paga e cambialo qui se è diverso.
Il cinquanta per cento è il minimo costituzionale per una giornata ordinaria, quindi non è mai di meno. Domeniche e festivi di solito sono pagati al 100% per contratto collettivo, e un accordo può fissare di più in qualsiasi giorno. Inserisci quello che dice il tuo: il valore della tabella è solo il punto di partenza.
Quando lo straordinario è abituale entra a far parte della tua retribuzione consueta, quindi il riposo settimanale retribuito viene ricalcolato per includerlo: straordinari del mese ÷ giorni lavorativi × domeniche e festivi. È una voce a parte della busta paga, ed è per questo che qui viene arrotondata separatamente.
È previsto, e la pagina è costruita per questo. L'anno e la data di revisione stanno sopra la tabella, ogni valore è modificabile e «Ripristina i valori ufficiali» rimette gli originali. Se il tuo sindacato ha alzato la maggiorazione o il salario minimo si è mosso, digita la nuova cifra e il risultato segue all'istante.
No. Lo stipendio, le ore e qualsiasi valore tu modifichi vengono calcolati da JavaScript sul tuo dispositivo. Nulla viene inviato, registrato o memorizzato, e la pagina funziona anche con la connessione spenta dopo il caricamento.
Non necessariamente in denaro. Con una banca delle ore valida le ore vengono compensate con riposo entro la finestra concordata, e viene pagato con la maggiorazione solo ciò che avanza. Usa questo calcolatore per sapere quanto valgono quelle ore residue.
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