Controlla voce per voce una rescissione di contratto brasiliana: aviso prévio proporzionale, décimo terceiro, ferie, multa sul FGTS e ciò che viene trattenuto.
Una liquidazione non è un numero solo, è un elenco. L'azienda deve i giorni lavorati nell'ultimo mese — il saldo di salario — e poi, a seconda di come è finito il contratto, l'aviso prévio, un décimo terceiro proporzionale, le ferie proporzionali con il loro terzo costituzionale, gli eventuali periodi di ferie maturati e mai goduti e una multa sul FGTS. Ogni voce viene calcolata e arrotondata al centesimo per conto proprio, ed è per questo che il totale di un TRCT non coincide mai con una moltiplicazione pulita. Due voci portano trattenute e le altre no: INSS e imposta sul reddito gravano sul saldo di salario e, con un'incidenza separata, sul décimo terceiro, mentre un aviso prévio indennizzato e ogni forma di ferie indennizzate sono esenti da entrambi.
Due regole risolvono quasi tutte le contestazioni. L'aviso prévio ha smesso di essere di 30 giorni fissi nel 2011: la Lei nº 12.506 aggiunge tre giorni per ogni anno completo presso lo stesso datore di lavoro, fino a 90. Dieci anni di servizio fanno 60 giorni, venti ne fanno 90, e un calcolatore che paga ancora 30 giorni sbaglia di un mese di stipendio o più. Anche un aviso prévio indennizzato conta come tempo di servizio: il contratto si considera concluso alla data proiettata, e quella proiezione alimenta il décimo terceiro e i dodicesimi di ferie. La seconda regola è quella dei quindici giorni: un mese con quindici giorni di lavoro o più vale un dodicesimo intero, quattordici non valgono nulla. Un solo giorno decide un dodicesimo del décimo terceiro e un dodicesimo delle ferie.
A separare i quattro finali è l'elenco, non l'aritmetica. Nel licenziamento sem justa causa spetta tutto quanto sopra, il FGTS porta una multa del 40% e l'intero conto viene liberato. Con le dimissioni il décimo terceiro e le ferie proporzionali ti spettano comunque, ma non c'è multa, né prelievo, né seguro-desemprego — e se non hai dato l'aviso prévio l'azienda può trattenere 30 giorni, mai quelli proporzionali, perché quella proporzionalità è un tuo diritto, non un tuo obbligo. L'accordo dell'art. 484-A dimezza l'aviso prévio indennizzato, riduce la multa al 20% e libera l'80%. La justa causa lascia il saldo di salario e le ferie non godute. Ciò che nessun calcolatore può quantificare è quello che manca ai tuoi documenti — straordinari non pagati, clausole del contratto collettivo, medie — e per questo sono elencati sotto il risultato, senza importo e di proposito.
Saldo di salario = stipendio mensile ÷ 30 × giorni lavorati nell'ultimo mese. Aviso prévio = 30 giorni + 3 per ogni anno completo di servizio, con tetto a 90 e dimezzato quando un accordo consensuale lo indennizza, valorizzato come stipendio ÷ 30 × giorni. Décimo terceiro proporzionale = stipendio ÷ 12 × dodicesimi dell'anno civile, con un mese che vale un dodicesimo a partire da 15 giorni di lavoro. Ferie proporzionali = stipendio ÷ 12 × dodicesimi dall'ultimo anniversario del contratto, più un terzo. Ferie mai godute = uno stipendio più un terzo per ciascun periodo. INSS = aliquota dello scaglione × base − importo da dedurre, applicato separatamente al saldo di salario e al décimo terceiro; imposta sul reddito = max(0, aliquota dello scaglione × base − importo da dedurre − riduttore di esenzione) sulle stesse due basi, mentre l'aviso prévio indennizzato e le ferie indennizzate sono esenti da entrambi. Multa FGTS = 40%, o 20% in caso di accordo consensuale, sui depositi del contratto compresi gli 8% dovuti sul saldo di salario, sul décimo terceiro e sull'aviso prévio indennizzato. Ogni importo è tenuto in centesimi interi e arrotondato al centesimo con la metà per eccesso, una volta per voce.
Allora modificale. L'anno e la data di revisione stanno accanto ai valori, e ogni cifra — scaglioni, aliquote FGTS, i 30/3/90 dell'aviso prévio — è modificabile e ricalcola mentre scrivi.
No. La pagina non effettua richieste di alcun tipo: tutto gira in JavaScript sul tuo dispositivo. Il tuo stipendio, le date e il saldo FGTS non vengono mai inviati, salvati o visti da nessuno.
Dalla Lei nº 12.506/2011 è proporzionale: 30 giorni più tre per ogni anno completo presso lo stesso datore di lavoro, con tetto a 90. È un diritto solo del lavoratore: se ti dimetti senza dare l'aviso prévio, l'azienda può trattenere 30 giorni, non di più.
Gli importi indennizzati non sono retribuzione: un aviso prévio indennizzato e le ferie pagate alla rescissione, terzo compreso, non portano né INSS né imposta sul reddito. Solo il saldo di salario e il décimo terceiro sì.
Confronta voce per voce, non totale contro totale. Quasi sempre la differenza è un aviso prévio pagato come 30 giorni fissi, un dodicesimo perso per la regola dei 15 giorni, oppure straordinari non pagati che questa pagina non può conoscere.
Solo se hai inserito il saldo del tuo estratto conto. Se lasci il campo vuoto la pagina lo stima e lo dice — i conti reali maturano il rendimento del fondo, quindi il saldo vero di solito è più alto.
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