Conta i dodicesimi maturati da un contratto e quantificali, con la regola dei 15 giorni che decide se l'ultimo mese conta oppure no.
Le ferie proporzionali si contano in dodicesimi, uno per ogni mese lavorato in un periodo di maturazione che non è mai arrivato a compiersi. A decidere il risultato non è l'aritmetica ma il parágrafo único dell'art. 146 della CLT: un mese "o frazione superiore a 14 giorni" matura un dodicesimo. Quattordici giorni residui non valgono nulla; quindici valgono un dodicesimo intero di un mese di retribuzione. È per questo che questa pagina chiede due date invece di un campo "mesi lavorati" — un campo del genere prenderebbe di nascosto la decisione su cui ruota il calcolo. Il conteggio va dall'inizio del periodo di maturazione in corso fino all'ultimo giorno lavorato, incluso, e si ferma a dodici.
Chi ne ha diritto è giurisprudenza consolidata che sorprende le persone. Chi viene licenziato sem justa causa ha i dodicesimi, e li ha anche chi si dimette — la Súmula 261 del TST li riconosce persino a un contratto più breve di un anno, che è esattamente il caso in cui quasi tutti li danno per persi. Il licenziamento per justa causa è l'eccezione, e nemmeno quello tocca un periodo di maturazione già completato: quello si paga come ferie intere, con il loro terzo. Questa pagina quantifica solo il periodo incompleto, e lo dice quando le date nascondono anni completi alle spalle.
Il trattamento fiscale è la seconda cosa che i calcolatori sbagliano. Pagate alla fine di un contratto, le ferie proporzionali e il loro terzo sono indennizzo e non retribuzione: fuori dalla base INSS ai sensi della Lei nº 8.212/1991, art. 28, §9º, ed esenti dall'imposta sul reddito ai sensi della Súmula 386 dello STJ. Non si trattiene nulla, e la pagina stampa quanto avrebbe tolto un calcolatore che avesse trattenuto comunque. Godute invece come giorni di riposo effettivi, le stesse somme sono retribuzione ordinaria e si applicano entrambi i prelievi — è questo che commuta la casella. Non calcolati qui: aviso prévio, décimo terceiro, multa FGTS o qualsiasi cosa aggiunga un contratto collettivo.
Dodicesimi = mesi di calendario interi tra l'inizio del periodo di maturazione e il giorno successivo all'ultimo giorno lavorato, più uno quando la frazione residua arriva a 15 giorni (l'art. 146 della CLT considera mese intero una frazione superiore a 14 giorni), con tetto a 12. Retribuzione proporzionale = stipendio mensile ÷ 12 × dodicesimi. Terzo costituzionale = retribuzione proporzionale ÷ 3. Monetizzato alla fine del contratto, quel totale è quanto viene pagato — niente INSS, niente imposta sul reddito. Goduto come giorni di riposo, INSS = aliquota dello scaglione × (retribuzione + terzo) − importo da dedurre, con tetto al massimale contributivo, e imposta sul reddito = max(0, aliquota dello scaglione × base − importo da dedurre − riduttore di esenzione), dove la base è la migliore tra le detrazioni di legge e lo sconto semplificato. Gli importi sono tenuti in centesimi interi e arrotondati con la metà per eccesso.
Perché l'art. 146 della CLT riconosce un dodicesimo per ogni mese "o frazione superiore a 14 giorni". Più di 14 significa 15, quindi il quindicesimo giorno è un gradino, non una salita: aggiunge un dodicesimo pieno di un mese di retribuzione. Lasciare il lavoro un giorno o due dopo può valere soldi veri, e questa pagina mostra esattamente quanti.
No. La Súmula 261 del TST riconosce i dodicesimi proporzionali a chi si dimette, anche in un contratto più breve di un anno. A farli perdere è il licenziamento per justa causa — e nemmeno quello tocca un periodo di maturazione già completato, che resta pagabile come ferie intere con il loro terzo.
No, quando vengono liquidate perché il contratto sta finendo. Le ferie proporzionali pagate in quel momento sono indennizzo: fuori dalla base INSS (Lei nº 8.212/1991, art. 28, §9º) ed esenti dall'imposta sul reddito (Súmula 386 do STJ), terzo costituzionale compreso. Se invece gli stessi giorni vengono davvero goduti come riposo, sono retribuzione ordinaria e si applicano entrambi.
Allora modificale. L'anno e la data dell'ultima verifica delle tabelle stanno accanto ai valori, e ogni cifra — scaglioni, detrazioni, la soglia dei 15 giorni, i dodici dodicesimi, il terzo costituzionale — è un campo modificabile che ricalcola all'istante. "Ripristina i valori ufficiali" rimette tutto a posto. Le cifre fiscali di solito cambiano a gennaio.
No. La pagina non effettua richieste di alcun tipo: le tabelle si caricano con essa e ogni calcolo, date comprese, gira in JavaScript sul tuo dispositivo. Nulla viene inviato, nulla viene salvato e nessuno in Vai.la vede ciò che hai scritto.
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