Bandingkan gaji CLT dengan kontrak PJ secara jujur: gaji ke-13, sepertiga cuti, FGTS, dan denda yang diperkirakan berhadapan dengan DAS, akuntan, dan tanpa jaring pengaman.
Menaruh gaji CLT dan tagihan PJ berdampingan adalah kekeliruan yang membuat sebagian besar keputusan ini dimulai dengan buruk: keduanya bukan jenis angka yang sama. Gaji CLT membawa gaji ke-13 setiap tahun, sepertiga di atas uang cuti, 8% FGTS yang disetor atas nama Anda pada setiap pembayaran, dan denda 40% atas saldo itu bila perusahaan mem-PHK Anda tanpa justa causa — tidak satu pun tercetak di slip gaji. Tagihan PJ tidak membawa satu pun dari itu, dan darinya keluar DAS, akuntan, iuran atas pró-labore Anda, dan apa pun yang dikeluarkan perusahaan agar tetap berjalan. Halaman ini menyetahunkan kedua sisi menjadi angka bulanan yang bisa dibandingkan secara jujur.
Angka yang dicari orang adalah titik impasnya: tagihan yang harus dicapai kontrak PJ agar sisanya setara dengan nilai pekerjaan CLT. Ia diselesaikan dalam sen bulat lalu diperiksa mundur, dengan menghitung ulang sisi PJ dari jawabannya. Dua asumsi menggerakkannya, dan keduanya milik Anda. Yang pertama adalah tarif efektif Simples — anexo III mulai dari 6%, anexo V dari 15.5%, dan fator R menentukan mana yang berlaku. Yang kedua adalah peluang PHK tanpa justa causa, karena denda 40% dihitung sebagai nilai harapan, bukan kepastian: pada 100% ia bernilai penuh, pada 0% tidak bernilai apa-apa, sebab tidak ada yang mengundurkan diri lalu menerimanya. Geser kolom itu dan lihat titik impasnya bergeser.
Yang tidak bisa dihargai aritmetika justru hal yang biasanya diperdebatkan. Di sisi CLT: kepastian kerja dan masa pemberitahuan, iuran INSS yang dihitung untuk pensiun, tunjangan sakit dan cuti melahirkan, FGTS sebagai tabungan paksa yang kebanyakan orang tidak akan sisihkan sendiri, cuti dan sakit yang dibayar, seguro-desemprego, serta perlindungan bila terjadi kecelakaan kerja. PJ yang sakit sebulan tidak menagih apa pun. Di sisi PJ: kebebasan melayani beberapa klien, menaikkan harga, mengurangkan biaya nyata, mengatur waktu sendiri — dan, untuk banyak peran, pasar yang memang tidak lagi menawarkan kontrak satunya. Halaman ini tidak memberi tahu Anda harus memilih sisi mana; ia menyebut nilai masing-masing dalam uang, lalu menyebut apa yang tidak tercakup uang.
Nilai CLT per bulan = gaji bersih + (gaji ke-13 bersih ÷ 12) + (kelebihan bersih bulan cuti atas bulan biasa ÷ 12) + (FGTS setahun ÷ 12) + (40% × FGTS setahun × peluang PHK ÷ 12) + tunjangan, dengan upah bersih = kotor − INSS − pajak penghasilan yang dipotong, dan dasar FGTS setahun adalah 13 gaji ditambah sepertiga. Sisa PJ per bulan = tagihan − (tarif efektif Simples × tagihan) − INSS atas pró-labore (11%, dibatasi plafon iuran) − pajak penghasilan atas pró-labore − akuntan − biaya tetap lain. Tagihan titik impas = tagihan sen-bulat terkecil yang hasil PJ-nya mencapai angka CLT, diverifikasi dengan menghitungnya ulang.
Kalau begitu ubahlah. Tahun dan tanggal tabel diperiksa ada di sebelah nilainya, setiap lapisan, tarif, potongan, dan angka pengurang bisa diubah, dan kedua sisi dihitung ulang seketika. "Pulihkan nilai resmi" mengembalikan semuanya.
Tidak. Halaman ini tidak melakukan permintaan apa pun: semuanya dihitung di perangkat Anda sendiri. Apa yang Anda hasilkan, atau harap hasilkan, tidak dikirim ke mana pun, tidak disimpan, dan tidak dilihat siapa pun di Vai.la.
Tidak ada persentase tetap, dan karena itu halaman ini menghitungnya untuk kasus Anda. Selisihnya terutama digerakkan oleh tarif efektif Simples dan oleh bagaimana Anda menilai denda 40%. Biarkan kolom tagihan kosong dan titik impasnya akan muncul.
Karena ia hanya dibayar bila perusahaan mem-PHK Anda tanpa justa causa. Menghitungnya penuh mengandaikan setiap kontrak berakhir begitu; menghitungnya nol mengandaikan tidak ada yang begitu. Nilai harapan membuat asumsi itu terlihat dan membiarkan Anda mengubahnya.
Tidak, dan memang tidak seharusnya. Ia menghitung nilai masing-masing sisi dalam uang dan menyebut apa yang tidak bisa dimasukkan angka itu — kepastian kerja, pensiun, tabungan paksa, biaya saat jatuh sakit, dan di sisi lain kelenturan serta ruang untuk tumbuh.
Akuntan Anda tahu. Sebagai patokan, penyedia jasa yang daftar gajinya mencapai 28% dari omzet masuk anexo III, mulai dari 6%; di bawah itu fator R mendorongnya ke anexo V, mulai dari 15.5%. Pakai tarif efektif pada DAS terakhir Anda.
Vai.la mengubah URL apa pun menjadi tautan pendek dengan statistik klik, QR Code, dan biolink Anda sendiri.
Vai.la tidak bertanggung jawab atas cara alat-alat ini digunakan maupun atas keputusan yang diambil berdasarkan hasilnya.