Voyez ce qui arrive vraiment sur votre compte : les jours de congé, le tiers constitutionnel, les jours vendus — et pourquoi les jours vendus sont exonérés.
Au Brésil, les congés sont payés avant d'être pris, et ils valent plus que les jours qu'ils coûtent. La rémunération, c'est votre salaire mensuel converti en taux journalier — le salaire divisé par 30, multiplié par les jours de congé — et par-dessus vient un tiers, accordé non par l'employeur mais par l'article 7, XVII de la Constitution. Un mois de congés paie donc environ un tiers de plus qu'un mois travaillé. Les jours ne sont pourtant pas toujours au nombre de trente : l'art. 130 de la CLT ramène le droit à 24, 18 ou 12 jours à mesure que les absences injustifiées s'accumulent dans la période de référence, et à rien du tout au-delà de 32 absences. Cette échelle figure ici sous forme de tableau modifiable — la partie du calcul que l'on voit rarement écrite noir sur blanc.
L'abono pecuniário — la vente de jours — est l'endroit où presque tous les calculateurs d'internet se trompent. L'art. 143 de la CLT permet de convertir en argent jusqu'à un tiers de vos congés, et cet argent a une nature indemnitaire et non salariale : il reste hors de la base de cotisation INSS et hors de la base de l'impôt sur le revenu, tout comme le tiers constitutionnel qui l'accompagne. Un calculateur qui les impose discrètement renvoie un net inférieur au reçu que votre employeur vous remettra, et la personne qui le lit en conclut qu'on la lèse. Cette page garde les deux poches séparées et affiche ce que le mauvais calcul vous aurait coûté.
Ce qui est retenu ne frappe que les jours de congé et leur tiers. L'INSS vient d'abord, par les tranches progressives avec le raccourci du « montant à déduire » imprimé dans le barème officiel, et il cesse de croître au plafond de cotisation. L'impôt sur le revenu vient ensuite, sur ce qui reste après l'INSS et la déduction par personne à charge — ou après l'abattement simplifié, selon ce qui laisse le moins d'impôt — puis le réducteur d'exonération 2026 de la Lei nº 15.270/2025 est soustrait de l'impôt déjà calculé. Une réserve honnête : quand les congés sont payés le même mois qu'un salaire, ou fractionnés en plusieurs périodes, la paie peut fondre les deux en une seule base mensuelle et les montants retenus changent.
Indemnité de congés = salaire mensuel ÷ 30 × jours de congé. Tiers constitutionnel = indemnité de congés ÷ 3. Jours vendus (abono pecuniário) = salaire mensuel ÷ 30 × jours vendus, plus leur propre tiers, les deux étant exonérés. Base imposable = indemnité de congés + son tiers. INSS = taux de la tranche × base − montant à déduire, plafonné au plafond de cotisation. Base de l'impôt sur le revenu = le plus faible de (base imposable − INSS − personnes à charge × déduction) et (base imposable − abattement simplifié) ; impôt = max(0, taux de la tranche × cette base − montant à déduire − réducteur d'exonération). Net = indemnité de congés + tiers + jours vendus + leur tiers − INSS − impôt sur le revenu. Chaque poste est tenu en centimes entiers et arrondi au supérieur à partir de la moitié pour lui-même, et c'est ainsi que le reçu imprimé tombe juste.
Non. L'abono pecuniário de l'art. 143 de la CLT et le tiers constitutionnel qui l'accompagne ont une nature indemnitaire, pas salariale : ni INSS ni impôt sur le revenu. C'est pourquoi un jour vendu vaut plus en poche qu'un jour de repos, et pourquoi un calculateur qui l'impose affiche moins que ce que vous recevrez.
Jusqu'à un tiers de la période — dix jours sur trente. Si des absences ramènent votre droit à 24 ou 18 jours, le plafond baisse avec lui, à huit ou six. La demande doit parvenir à l'employeur au plus tard 15 jours avant la fin de la période de référence, et l'accorder relève de la décision de l'employeur.
Alors modifiez-les. L'année et la date de dernière vérification des barèmes figurent à côté des valeurs, chaque tranche, taux, déduction et règle de la CLT est un champ modifiable, et en changer un refait le décompte sur-le-champ. « Restaurer les valeurs officielles » remet tout en place. Les chiffres fiscaux changent normalement en janvier.
Non. Cette page n'effectue aucune requête d'aucune sorte : les barèmes se chargent avec la page et chaque calcul s'exécute en JavaScript sur votre propre appareil. Rien n'est envoyé nulle part, rien n'est enregistré, et personne chez Vai.la ne voit ce que vous avez saisi.
Au plus tard deux jours avant le début des congés (art. 145 de la CLT). Et si l'employeur laisse expirer le délai de concession sans accorder les congés, l'art. 137 les rend payables en double — cette page chiffre des congés accordés dans les temps.
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