Comptez les douzièmes acquis par un contrat et chiffrez-les, avec la règle des 15 jours qui décide si le dernier mois compte ou non.
Les congés proportionnels se comptent en douzièmes, un pour chaque mois travaillé dans une période de référence qui n'a jamais pu s'achever. Ce qui décide du résultat, ce n'est pas l'arithmétique mais le parágrafo único de l'art. 146 de la CLT : un mois « ou une fraction de plus de 14 jours » donne droit à un douzième. Quatorze jours restants ne valent rien ; quinze valent un douzième entier d'un mois de rémunération. C'est pourquoi cette page demande deux dates au lieu d'un champ « mois travaillés » — un tel champ prendrait discrètement la décision dont dépend tout le calcul. Le décompte court du début de la période de référence en cours jusqu'au dernier jour travaillé inclus, et s'arrête à douze.
Qui y a droit relève d'une jurisprudence établie qui surprend. Toute personne licenciée sans faute grave obtient les douzièmes, et toute personne qui démissionne aussi — la Súmula 261 du TST les accorde même à un contrat de moins d'un an, ce qui est précisément le cas où la plupart des gens croient les perdre. Le licenciement pour faute grave est l'exception, et même alors il ne touche jamais une période de référence déjà complète : celle-ci est payée comme des congés entiers, avec leur tiers. Cette page ne chiffre que la période incomplète, et le signale quand les dates dissimulent des années complètes derrière elle.
Le traitement fiscal est la deuxième chose que les calculateurs ratent. Payés à la fin d'un contrat, les congés proportionnels et leur tiers ont une nature indemnitaire et non salariale : hors de la base INSS selon la Lei nº 8.212/1991, art. 28, §9º, et exonérés d'impôt sur le revenu selon la Súmula 386 du STJ. Rien n'est retenu, et la page affiche ce qu'un calculateur qui retiendrait quand même vous aurait pris. Pris au contraire sous forme de jours de congé effectifs, le même montant est une rémunération ordinaire et les deux prélèvements s'appliquent — c'est ce que la case à cocher fait basculer. Non chiffrés ici : le préavis, le 13e salaire, l'indemnité FGTS, ou tout ce qu'ajoute une convention collective.
Douzièmes = mois calendaires entiers entre le début de la période de référence et le lendemain du dernier jour travaillé, plus un de plus quand la fraction restante atteint 15 jours (l'art. 146 de la CLT compte une fraction de plus de 14 jours comme un mois entier), plafonnés à 12. Indemnité proportionnelle = salaire mensuel ÷ 12 × douzièmes. Tiers constitutionnel = indemnité proportionnelle ÷ 3. Payé à la fin du contrat, ce total est ce qui est versé — ni INSS ni impôt sur le revenu. Pris sous forme de jours de congé, INSS = taux de la tranche × (indemnité + tiers) − montant à déduire, plafonné au plafond de cotisation, et impôt sur le revenu = max(0, taux de la tranche × base − montant à déduire − réducteur d'exonération), la base étant la plus avantageuse entre les déductions légales et l'abattement simplifié. Les montants sont tenus en centimes entiers et arrondis au supérieur à partir de la moitié.
Parce que l'art. 146 de la CLT accorde un douzième par mois « ou fraction de plus de 14 jours ». Plus de 14, cela veut dire 15 : le quinzième jour est une marche, pas une pente, et il ajoute un douzième entier d'un mois de rémunération. Quitter un emploi un ou deux jours plus tard peut valoir de l'argent bien réel, et cette page montre exactement combien.
Non. La Súmula 261 du TST accorde les douzièmes proportionnels à qui démissionne, même dans un contrat de moins d'un an. Ce qui les fait perdre, c'est le licenciement pour faute grave — et même celui-ci ne touche pas une période de référence déjà complète, qui reste due comme des congés entiers avec leur tiers.
Pas quand le règlement intervient parce que le contrat prend fin. Les congés proportionnels payés à ce moment ont une nature indemnitaire : hors de la base INSS (Lei nº 8.212/1991, art. 28, §9º) et exonérés d'impôt sur le revenu (Súmula 386 do STJ), tiers constitutionnel compris. Si les mêmes jours sont réellement pris en congé, il s'agit d'une rémunération ordinaire et les deux prélèvements s'appliquent.
Alors modifiez-les. L'année et la date de dernière vérification des barèmes figurent à côté des valeurs, et chaque chiffre — tranches, déductions, le seuil des 15 jours, les douze douzièmes, le tiers constitutionnel — est un champ modifiable qui recalcule instantanément. « Restaurer les valeurs officielles » remet tout en place. Les chiffres fiscaux changent normalement en janvier.
Non. La page n'effectue aucune requête d'aucune sorte : les barèmes se chargent avec elle et chaque calcul, dates comprises, s'exécute en JavaScript sur votre propre appareil. Rien n'est envoyé nulle part, rien n'est enregistré, et personne chez Vai.la ne voit ce que vous avez saisi.
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