आनुपातिक छुट्टी कैलकुलेटर (बारहवें हिस्से)

इस्तेमाल कैसे करें

1. अपनी सकल मासिक तनख़्वाह लिखें, वह दिन जब मौजूदा अर्जन अवधि शुरू हुई — अगर अभी पूरा एक साल नहीं हुआ तो अपनी नियुक्ति की तारीख़ — और काम का आख़िरी दिन।
2. गिनती पढ़ें: पूरे महीने, बचे हुए दिन, और यह कि वे बचे हुए दिन उन 15 दिनों तक पहुँचते हैं या नहीं जो उन्हें एक और बारहवाँ हिस्सा बना देते हैं।
3. अगर ये दिन इसलिए नक़द में चुकाए जा रहे हैं क्योंकि अनुबंध ख़त्म हो रहा है, तो बॉक्स पर निशान लगा रहने दें — तभी कुछ नहीं काटा जाता। निशान हटाकर देखें कि वही रक़म सामान्य तनख़्वाह की तरह कर लगने पर कैसी दिखती है।

इस टूल के बारे में

आनुपातिक छुट्टी बारहवें हिस्सों में गिनी जाती है — उस अर्जन अवधि के हर काम किए महीने पर एक हिस्सा, जो कभी पूरी नहीं हो पाई। परिणाम गणित नहीं, बल्कि CLT art. 146 का parágrafo único तय करता है: महीना "या 14 दिन से ज़्यादा का अंश" एक बारहवाँ हिस्सा कमाता है। चौदह बचे हुए दिन कुछ भी नहीं; पंद्रह दिन एक महीने के भुगतान का पूरा एक बारहवाँ हिस्सा। इसीलिए यह पेज "कितने महीने काम किया" वाली फ़ील्ड के बजाय दो तारीख़ें पूछता है — ऐसी फ़ील्ड चुपचाप वही फ़ैसला ख़ुद कर लेती है जिस पर पूरी गणना टिकी है। गिनती मौजूदा अर्जन अवधि की शुरुआत से काम के आख़िरी दिन तक, उस दिन सहित, चलती है और बारह पर रुक जाती है।

किसे यह मिलता है, यह तय क़ानून है और लोगों को चौंकाता है। बिना उचित कारण बर्ख़ास्त हर व्यक्ति को बारहवें हिस्से मिलते हैं, और इस्तीफ़ा देने वाले को भी — TST की Súmula 261 उन्हें एक साल से छोटे अनुबंध पर भी देती है, और ठीक यही वह स्थिति है जिसमें ज़्यादातर लोग मान लेते हैं कि वे गँवा बैठे। अपवाद है उचित कारण से बर्ख़ास्तगी, और वह भी पहले से पूरी हो चुकी अर्जन अवधि को कभी नहीं छूती: उसका भुगतान पूरी छुट्टी के रूप में, अपने एक-तिहाई सहित, होता है। यह पेज सिर्फ़ अधूरी अवधि की क़ीमत लगाता है, और जब तारीख़ों के पीछे पूरे साल छिपे हों तो यह बता भी देता है।

कर का बर्ताव दूसरी चीज़ है जिसे कैलकुलेटर ग़लत करते हैं। अनुबंध ख़त्म होने पर चुकाई गई आनुपातिक छुट्टी और उसका एक-तिहाई तनख़्वाह नहीं, क्षतिपूर्ति हैं: Lei nº 8.212/1991, art. 28, §9º के तहत INSS के आधार से बाहर, और STJ की Súmula 386 के तहत आयकर से मुक्त। कुछ भी नहीं काटा जाता, और पेज यह भी छापता है कि फिर भी कटौती करने वाला कैलकुलेटर कितना ले लेता। वहीं अगर वही दिन सचमुच छुट्टी के रूप में लिए जाएँ, तो यही रक़म सामान्य तनख़्वाह है और दोनों कटौतियाँ लगती हैं — चेकबॉक्स इन्हीं दोनों के बीच बदलता है। यहाँ जिनकी क़ीमत नहीं लगाई गई: नोटिस अवधि, 13वीं तनख़्वाह, FGTS जुर्माना, या सामूहिक समझौते में जुड़ने वाली कोई भी चीज़।

फ़ॉर्मूला

बारहवें हिस्से = अर्जन अवधि की शुरुआत और काम के आख़िरी दिन के अगले दिन के बीच के पूरे कैलेंडर महीने, और बचा हुआ अंश 15 दिन तक पहुँचने पर एक और (CLT art. 146, 14 दिन से ज़्यादा के अंश को पूरा महीना गिनता है), ज़्यादा से ज़्यादा 12 तक। आनुपातिक भुगतान = मासिक तनख़्वाह ÷ 12 × बारहवें हिस्से। संवैधानिक एक-तिहाई = आनुपातिक भुगतान ÷ 3। अनुबंध ख़त्म होने पर नक़द चुकाए जाने पर वही कुल रक़म दी जाती है — न INSS, न आयकर। छुट्टी के रूप में लिए जाने पर INSS = स्लैब की दर × (भुगतान + एक-तिहाई) − घटाने की रक़म, अंशदान सीमा तक, और आयकर = max(0, स्लैब की दर × आधार − घटाने की रक़म − छूट-घटाव), जहाँ आधार वैधानिक कटौतियों और सरलीकृत छूट में से बेहतर वाला होता है। रक़में पूरे सेंटावो में रखी जाती हैं और ऊपर की ओर गोल की जाती हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल