Zählen Sie die Zwölftel, die ein Vertrag erworben hat, und beziffern Sie sie — mit der 15-Tage-Regel, die entscheidet, ob der letzte Monat überhaupt zählt.
Anteiliger Urlaub wird in Zwölfteln gezählt, eines für jeden Monat, der in einem Erwerbszeitraum gearbeitet wurde, der nie zu Ende ging. Über das Ergebnis entscheidet nicht die Rechnung, sondern der parágrafo único von CLT art. 146: Ein Monat „oder ein Bruchteil von mehr als 14 Tagen“ erwirbt ein Zwölftel. Vierzehn Resttage sind nichts wert, fünfzehn ein ganzes Zwölftel eines Monatsentgelts. Deshalb fragt diese Seite nach zwei Datumsangaben statt nach einem Feld „gearbeitete Monate“ — ein solches Feld würde stillschweigend genau die Entscheidung treffen, um die es geht. Gezählt wird vom Beginn des aktuellen Erwerbszeitraums bis zum letzten gearbeiteten Tag einschließlich, und bei zwölf ist Schluss.
Wer Anspruch hat, ist gefestigte Rechtsprechung, die viele überrascht. Wer ohne wichtigen Grund gekündigt wird, bekommt die Zwölftel, und wer selbst kündigt, ebenfalls — Súmula 261 des TST gewährt sie sogar bei einem Vertrag von weniger als einem Jahr, also genau in dem Fall, in dem die meisten Menschen glauben, sie zu verlieren. Die Kündigung aus wichtigem Grund ist die Ausnahme, und selbst dann rührt sie einen bereits vollendeten Erwerbszeitraum nicht an: Der wird als voller Urlaub mit seinem Drittel ausgezahlt. Diese Seite beziffert nur den unvollständigen Zeitraum und sagt es, wenn hinter den Datumsangaben vollständige Jahre stecken.
Die steuerliche Behandlung ist das Zweite, was Rechner falsch machen. Bei Vertragsende gezahlt, sind anteiliger Urlaub und sein Drittel Entschädigung und kein Arbeitsentgelt: außerhalb der INSS-Grundlage nach Lei nº 8.212/1991, art. 28, §9º, und einkommensteuerfrei nach Súmula 386 des STJ. Es wird nichts einbehalten, und die Seite zeigt, wie viel ein Rechner, der trotzdem einbehält, abgezogen hätte. Werden dieselben Tage stattdessen tatsächlich freigenommen, ist derselbe Betrag reguläres Arbeitsentgelt und beide Abgaben fallen an — genau das schaltet das Kästchen um. Hier nicht beziffert: Kündigungsfrist, 13. Gehalt, die FGTS-Strafzahlung oder alles, was ein Tarifvertrag ergänzt.
Zwölftel = volle Kalendermonate zwischen dem Beginn des Erwerbszeitraums und dem Tag nach dem letzten gearbeiteten Tag, plus eines, wenn der Restbruchteil 15 Tage erreicht (CLT art. 146 zählt einen Bruchteil von mehr als 14 Tagen als vollen Monat), begrenzt auf 12. Anteiliges Entgelt = Monatsgehalt ÷ 12 × Zwölftel. Verfassungsmäßiges Drittel = anteiliges Entgelt ÷ 3. Wird es bei Vertragsende ausgezahlt, ist diese Summe das, was gezahlt wird — kein INSS, keine Einkommensteuer. Werden die Tage freigenommen, gilt: INSS = Stufensatz × (Entgelt + Drittel) − Abzugsbetrag, begrenzt durch die Beitragsbemessungsgrenze, und Einkommensteuer = max(0; Stufensatz × Bemessungsgrundlage − Abzugsbetrag − Entlastungsbetrag), wobei die Grundlage die günstigere aus gesetzlichen Abzügen und vereinfachtem Abzug ist. Beträge werden in ganzen Cent geführt und kaufmännisch gerundet.
Weil CLT art. 146 ein Zwölftel für jeden Monat „oder Bruchteil von mehr als 14 Tagen“ gewährt. Mehr als 14 heißt 15, der fünfzehnte Tag ist also eine Kante, keine Rampe: Er bringt ein volles Zwölftel eines Monatsentgelts. Ein oder zwei Tage später zu gehen kann echtes Geld wert sein, und diese Seite zeigt genau, wie viel.
Nein. Súmula 261 des TST gewährt anteilige Zwölftel auch dem, der selbst kündigt, sogar bei einem Vertrag von weniger als einem Jahr. Verloren gehen sie bei einer Kündigung aus wichtigem Grund — und selbst die rührt einen bereits vollendeten Erwerbszeitraum nicht an, der als voller Urlaub mit seinem Drittel zahlbar bleibt.
Nicht, wenn es abgerechnet wird, weil der Vertrag endet. Dann gezahlter anteiliger Urlaub ist Entschädigung: außerhalb der INSS-Grundlage (Lei nº 8.212/1991, art. 28, §9º) und einkommensteuerfrei (Súmula 386 do STJ), verfassungsmäßiges Drittel eingeschlossen. Werden dieselben Tage tatsächlich freigenommen, ist es reguläres Arbeitsentgelt und beides wird belastet.
Dann ändern Sie sie. Das Jahr und das Datum der letzten Prüfung stehen neben den Werten, und jede Zahl — Stufen, Abzüge, die 15-Tage-Schwelle, die zwölf Zwölftel, das verfassungsmäßige Drittel — ist ein editierbares Feld, das sofort neu rechnet. „Offizielle Werte wiederherstellen“ setzt alles zurück. Die Steuerwerte ändern sich normalerweise im Januar.
Nein. Die Seite stellt keinerlei Anfrage: Die Tabellen werden mit ihr geladen und jede Berechnung, die Datumsangaben eingeschlossen, läuft in JavaScript auf Ihrem eigenen Gerät. Nichts wird irgendwohin gesendet, nichts gespeichert, und niemand bei Vai.la sieht, was Sie eingegeben haben.
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