Prüfen Sie eine brasilianische Endabrechnung Zeile für Zeile: anteilige Kündigungsfrist, 13. Gehalt, Urlaubsentgelt, die FGTS-Strafzahlung und was einbehalten wird.
Eine Endabrechnung ist keine einzelne Zahl, sondern eine Liste. Das Unternehmen schuldet die im letzten Monat gearbeiteten Tage — das Restgehalt — und dann, je nachdem wie der Vertrag endete, die Kündigungsfrist, ein anteiliges 13. Gehalt, anteiliges Urlaubsentgelt mit seinem verfassungsmäßigen Drittel, jeden erworbenen und nie genommenen Urlaubszeitraum sowie eine Strafzahlung auf das FGTS. Jede Zeile wird einzeln berechnet und auf den Cent gerundet, weshalb eine TRCT-Summe nie mit einer glatten Multiplikation übereinstimmt. Zwei Zeilen tragen Abzüge, die anderen nicht: INSS und Einkommensteuer fallen auf das Restgehalt und, in einer eigenen Berechnung, auf das 13. Gehalt an, während eine in Geld abgegoltene Kündigungsfrist und jede Form von abgegoltenem Urlaubsentgelt von beidem befreit sind.
Zwei Regeln klären die meisten Streitfälle. Die Kündigungsfrist ist seit 2011 keine pauschalen 30 Tage mehr: Das Lei nº 12.506 fügt drei Tage für jedes vollendete Jahr beim selben Arbeitgeber hinzu, bis zu 90. Zehn Dienstjahre sind 60 Tage, zwanzig sind 90 — und ein Rechner, der weiterhin 30 zahlt, liegt um ein Monatsgehalt oder mehr daneben. Eine in Geld abgegoltene Kündigungsfrist zählt außerdem als Dienstzeit: Der Vertrag gilt als am projizierten Datum beendet, und diese Projektion fließt in das 13. Gehalt und in die Urlaubszwölftel ein. Die zweite Regel ist die Fünfzehn-Tage-Regel: Ein Monat mit fünfzehn oder mehr Arbeitstagen zählt als ganzes Zwölftel, vierzehn zählen als nichts. Ein einziger Tag entscheidet über ein Zwölftel des 13. Gehalts und ein Zwölftel des Urlaubsentgelts.
Was die vier Vertragsenden unterscheidet, ist die Liste, nicht die Rechnung. Bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund ist alles oben Genannte fällig, das FGTS trägt eine Strafzahlung von 40 % und das gesamte Konto wird freigegeben. Wer selbst kündigt, bekommt weiterhin das anteilige 13. Gehalt und das anteilige Urlaubsentgelt, aber es gibt keine Strafzahlung, keine Auszahlung und kein seguro-desemprego — und wer keine Kündigungsfrist eingehalten hat, dem darf das Unternehmen 30 Tage abziehen, nie die anteiligen, denn diese Anteiligkeit ist Ihr Recht, nicht Ihre Pflicht. Die einvernehmliche Aufhebung nach art. 484-A halbiert eine abgegoltene Kündigungsfrist, senkt die Strafzahlung auf 20 % und gibt 80 % frei. Bei Kündigung aus wichtigem Grund bleiben das Restgehalt und der nicht genommene Urlaub. Was kein Rechner beziffern kann, ist das, was in Ihren Unterlagen fehlt — unbezahlte Überstunden, Klauseln des Tarifvertrags, Durchschnittswerte —, deshalb stehen sie unter dem Ergebnis, unbeziffert und mit Absicht.
Restgehalt = Monatsgehalt ÷ 30 × im letzten Monat gearbeitete Tage. Kündigungsfrist = 30 Tage + 3 pro vollendetem Dienstjahr, begrenzt auf 90 und halbiert, wenn sie bei einer einvernehmlichen Aufhebung in Geld abgegolten wird, bewertet mit Gehalt ÷ 30 × Tage. Anteiliges 13. Gehalt = Gehalt ÷ 12 × Zwölftel des Kalenderjahres, wobei ein Monat ab 15 Arbeitstagen als Zwölftel zählt. Anteiliges Urlaubsentgelt = Gehalt ÷ 12 × Zwölftel seit dem letzten Vertragsjahrestag, plus ein Drittel. Nie genommener Urlaub = ein Gehalt plus ein Drittel pro Zeitraum. INSS = Stufensatz × Bemessungsgrundlage − Abzugsbetrag, getrennt auf das Restgehalt und auf das 13. Gehalt angewendet; Einkommensteuer = max(0; Stufensatz × Bemessungsgrundlage − Abzugsbetrag − Entlastungsbetrag) auf denselben zwei Grundlagen, während die abgegoltene Kündigungsfrist und der abgegoltene Urlaub von beidem befreit sind. FGTS-Strafzahlung = 40 %, oder 20 % bei einvernehmlicher Aufhebung, der Einzahlungen des Vertrags einschließlich der 8 %, die auf das Restgehalt, das 13. Gehalt und die abgegoltene Kündigungsfrist fällig sind. Jeder Betrag wird in ganzen Cent geführt und einmal pro Zeile kaufmännisch gerundet.
Dann ändern Sie sie. Jahr und Prüfdatum stehen neben den Werten, und jede Zahl — Stufen, FGTS-Sätze, die 30/3/90 der Kündigungsfrist — ist editierbar und wird beim Tippen neu berechnet.
Nein. Die Seite stellt keinerlei Anfrage: Alles läuft in JavaScript auf Ihrem eigenen Gerät. Ihr Gehalt, Ihre Datumsangaben und Ihr FGTS-Kontostand werden nie gesendet, gespeichert oder eingesehen.
Seit dem Lei nº 12.506/2011 ist sie anteilig: 30 Tage plus drei für jedes vollendete Jahr beim selben Arbeitgeber, begrenzt auf 90. Sie ist allein ein Recht der Beschäftigten — wer selbst kündigt, ohne die Frist einzuhalten, dem darf das Unternehmen 30 Tage abziehen, nicht mehr.
Abgegoltene Beträge sind kein Arbeitsentgelt: Eine in Geld abgegoltene Kündigungsfrist und bei Vertragsende gezahltes Urlaubsentgelt, samt dem Drittel, tragen weder INSS noch Einkommensteuer. Nur das Restgehalt und das 13. Gehalt tun das.
Vergleichen Sie Zeile für Zeile, nicht Summe gegen Summe. Die meisten Abweichungen sind eine als pauschale 30 Tage gezahlte Kündigungsfrist, ein durch die 15-Tage-Regel verlorenes Zwölftel oder unbezahlte Überstunden, von denen diese Seite nichts wissen kann.
Nur wenn Sie den Kontostand aus Ihrem Auszug eingegeben haben. Bleibt das Feld leer, schätzt die Seite ihn und sagt das auch — echte Konten erwirtschaften die Rendite des Fonds, der wahre Kontostand ist also meist höher.
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