Aylık maaşı, %50, %100 ya da sendika oranınızla her fazla mesai saatinin değerine çevirin — DSR yansımasıyla birlikte.
Bir fazla mesai saati, olağan saat artı bir zamdır; dolayısıyla hesap, bordronun nadiren yazdığı bir şeyle başlar: maaşınızın bir saatinin ne ettiğiyle. Bu, aylık maaşın aylık saat tabanına — bölene — bölünmesidir. Brezilya 220 sayısında karar kıldı, çünkü haftada 44 saat beş haftaya yayıldığında 220 eder ve 44 saat anayasal tavandır. Bu, herkese uyan bir kural değil, en yaygın sözleşmeye uyan bir uzlaşımdır: haftada 40 saat 200, 36 saat 180, 30 saat 150 eder. 30 saatlik bir sözleşmeye 220 uygulamak her fazla mesai saatini üçte bir eksik gösterir; bölenin burada sizin belirlediğiniz bir alan olmasının nedeni budur.
Zam bir tabandır, sabit bir rakam değil. Anayasa, olağan saatin en az %50 üzerini güvence altına alır ve toplu iş sözleşmelerinin çoğu pazar günleri ve resmî tatiller için %100 yazar. Bir convenção coletiva daha ileri gidebilir ve gittiğinde o geçerlidir — %60, %70 ve %80 hepsi vardır. Bu yüzden yüzde düzenlenebilir ve varsayılan olarak yasal taban gelir. Sonucun yanında iki sınır durmalıdır: CLT günde en fazla iki fazla saate izin verir ve bir banco de horas kapsamında saatler nakit yerine izinle karşılanabilir.
Alışkanlık hâline gelmiş fazla mesai, saatlerin kendisiyle bitmez. Normalde kazandığınızın parçası hâline gelir, dolayısıyla ücretli haftalık dinlenmeyi — DSR'yi — yükseltir ve çoğu kişinin kontrol etmeyi unuttuğu satır budur. Formül sonuçla birlikte yazılır: ayın fazla mesaisi bölü iş günü sayısı, çarpı pazar günleri ve resmî tatiller. Fazla mesai ayrıca 13. maaşı, izin ücretini ve FGTS yatırımını da besler; bu sayfa onları hesaplamaz. Maaş, saatler ve oranlar tarayıcınızdan hiç çıkmaz ve resmî değerler, ait oldukları yılı gösteren bir tabloda durur.
Saatlik ücret = brüt aylık maaş ÷ aylık saat tabanı. Fazla mesai saati = saatlik ücret × (1 + zam). Fazla mesai ücreti = fazla mesai saati × çalışılan saat. DSR yansıması = fazla mesai ücreti ÷ aydaki iş günü sayısı × aydaki pazar günü ve resmî tatil sayısı. Tutarlar tam kuruş olarak tutulur ve her bordro satırı bir kez, yarım yukarı yuvarlanır.
Hayır. Yasa haftada 44 saatlik tavanı belirler; 220 ondan çıkan aritmetiktir (44 × 5). 40, 36 ya da 30 saatlik sözleşmeler 200, 180 ve 150 verir ve bazı sözleşmeler başka bir rakam kullanır. Bordronuzdaki böleni kontrol edin ve farklıysa buradan değiştirin.
Yüzde elli, olağan bir gün için anayasal asgaridir, dolayısıyla asla daha azı olmaz. Pazar günleri ve resmî tatiller genelde sözleşmeyle %100 ödenir ve bir sözleşme herhangi bir günde daha fazlasını belirleyebilir. Sizinkinde ne yazıyorsa onu yazın — tablodaki değer yalnızca başlangıç noktasıdır.
Fazla mesai alışkanlık hâline geldiğinde olağan ücretinizin parçası olur, dolayısıyla ücretli haftalık dinlenme onu içerecek şekilde yeniden hesaplanır: ayın fazla mesaisi ÷ iş günü sayısı × pazar günleri ve resmî tatiller. Ayrı bir bordro satırıdır; burada ayrı yuvarlanmasının nedeni budur.
Beklenen bir şey ve sayfa bunun için kurulu. Yıl ve gözden geçirme tarihi tablonun üstündedir, her değer düzenlenebilir ve “Resmî değerleri geri yükle” özgün değerleri geri getirir. Sendikanız zammı yükselttiyse ya da asgari ücret değiştiyse yeni rakamı yazın, sonuç anında peşinden gelsin.
Hayır. Maaş, saatler ve düzenlediğiniz her değer kendi cihazınızda JavaScript ile hesaplanır. Hiçbir şey yüklenmez, kaydedilmez veya saklanmaz ve sayfa, yüklendikten sonra bağlantı kapalıyken de çalışır.
Nakit olarak illa değil. Geçerli bir banco de horas kapsamında saatler, kararlaştırılan süre içinde izinle karşılanır ve yalnızca artan kısım zamlı ödenir. Artan o saatlerin ne ettiğini bilmek için bu hesaplayıcıyı kullanın.
Vai.la, herhangi bir URL'yi tıklama istatistikleri, QR Code ve kendi biolink'inizle birlikte kısa bir bağlantıya dönüştürür.
Vai.la, araçların nasıl kullanıldığından veya sonuçlarına dayanarak alınan kararlardan sorumlu değildir.