İşten Çıkış Tazminatı Hesaplayıcı (CLT)

Nasıl kullanılır

1. Sözleşmenin nasıl sona erdiğini seçin, ardından son brüt maaşınızı, sözleşmenin ilk gününü ve çalıştığınız son günü yazın.
2. Aviso prévio süresinin çalışılıp çalışılmadığını belirtin; hak edip hiç kullanmadığınız izin dönemlerini, gelir vergisi için bakmakla yükümlü olduğunuz kişileri ve ekstrenizdeki FGTS bakiyesini ekleyin.
3. Dökümü satır satır okuyun — her tutarı, arkasındaki hesabı ve nelerin kesildiğini — sonra size verilen TRCT ile karşılaştırın.

Bu araç hakkında

Bir fesih paketi tek bir rakam değil, bir listedir. Şirket son ayda çalışılan günleri — maaş bakiyesini — borçludur; ardından sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak aviso prévio, orantılı 13. maaş, anayasal üçte biriyle birlikte orantılı izin ücreti, hak edip hiç kullanmadığınız izin dönemleri ve FGTS üzerinden bir ceza gelir. Her satır kendi başına hesaplanır ve kuruşuna yuvarlanır; bir TRCT toplamının hiçbir zaman tek ve düzgün bir çarpımla tutmamasının nedeni budur. İki satır kesinti taşır, diğerleri taşımaz: INSS ve gelir vergisi maaş bakiyesine ve ayrı bir vergilendirme olarak 13. maaşa uygulanır; tazminat olarak ödenen aviso prévio ile her türlü tazminat niteliğindeki izin ücreti ise ikisinden de muaftır.

İki kural anlaşmazlıkların çoğunu çözer. Aviso prévio 2011'de sabit 30 gün olmaktan çıktı: Lei nº 12.506, aynı işverende tamamlanan her yıl için üç gün ekler, en fazla 90 güne kadar. On yıllık hizmet 60 gün, yirmi yıl 90 gündür; hâlâ 30 gün ödeyen bir hesaplayıcı bir aylık maaş ya da daha fazlasını eksik gösterir. Tazminat olarak ödenen aviso prévio aynı zamanda hizmet süresinden sayılır: sözleşme, öngörülen tarihte sona ermiş kabul edilir ve bu öngörü 13. maaşı ve izin on ikide birlerini besler. İkinci kural on beş gün kuralıdır: on beş gün ve üzeri çalışılan bir ay tam bir on ikide bir sayılır, on dört gün hiçbir şey saymaz. Bir gün, 13. maaşın on ikide birine ve izin ücretinin on ikide birine karar verir.

Dört fesih türünü ayıran şey aritmetik değil, listedir. Haklı neden olmaksızın işten çıkarıldığınızda yukarıdakilerin tamamı hak edilir, FGTS %40 ceza taşır ve hesabın tamamı serbest bırakılır. İstifa ederseniz orantılı 13. maaş ve orantılı izin yine size gelir, ama ceza, çekim hakkı ve işsizlik sigortası yoktur — ve aviso prévio vermediyseniz şirket 30 günü kesebilir, asla orantılı günleri değil; çünkü bu orantı sizin hakkınızdır, yükümlülüğünüz değil. Art. 484-A anlaşması tazminatlı aviso préviyi yarıya indirir, cezayı %20'ye düşürür ve hesabın %80'ini serbest bırakır. Haklı nedenle fesihte geriye maaş bakiyesi ile kullanılmamış izin kalır. Hiçbir hesaplayıcının fiyatlayamayacağı şey ise kayıtlarınızda eksik olanlardır — ödenmemiş fazla mesai, toplu sözleşme hükümleri, ortalamalar — bu yüzden sonucun altında, bilerek fiyatlanmadan listelenirler.

Formül

Maaş bakiyesi = aylık maaş ÷ 30 × son ayda çalışılan gün. Aviso prévio = 30 gün + tamamlanan her hizmet yılı için 3 gün, en çok 90 gün; karşılıklı anlaşmayla tazminat olarak ödendiğinde yarıya iner ve maaş ÷ 30 × gün olarak değerlenir. Orantılı 13. maaş = maaş ÷ 12 × takvim yılının on ikide birleri; bir ay, 15 günlük çalışmadan itibaren bir on ikide bir sayılır. Orantılı izin = maaş ÷ 12 × sözleşmenin son yıl dönümünden bu yana geçen on ikide birler, artı üçte biri. Hiç kullanılmamış izin = her dönem için bir maaş artı üçte biri. INSS = dilim oranı × matrah − indirilecek tutar; maaş bakiyesine ve 13. maaşa ayrı ayrı uygulanır; gelir vergisi = aynı iki matrah üzerinde maks(0, dilim oranı × matrah − indirilecek tutar − muafiyet indirimi); tazminatlı aviso prévio ve tazminatlı izin ise ikisinden de muaftır. FGTS cezası = sözleşmenin yatırımlarının %40'ı, karşılıklı anlaşmada %20'si; buna maaş bakiyesi, 13. maaş ve tazminatlı aviso prévio üzerinden ödenen %8 de dahildir. Her tutar tam kuruş olarak tutulur ve satır başına bir kez, yarım yukarı yuvarlanır.

Sık sorulan sorular