Bir sözleşmenin hak ettiği on ikide birleri sayın ve fiyatlayın; son ayın sayılıp sayılmayacağına karar veren 15 gün kuralıyla birlikte.
Orantılı izin, hiç tamamlanamamış bir hak kazanma yılında çalışılan her ay için bir tane olmak üzere on ikide birlerle sayılır. Sonucu belirleyen şey aritmetik değil, CLT art. 146'nın parágrafo único'sudur: bir ay “ya da 14 günden fazla bir kesir” bir on ikide bir kazandırır. Artan on dört gün hiçbir şey etmez; on beş gün, bir aylık ücretin tam bir on ikide biri eder. Bu sayfanın “çalışılan ay sayısı” alanı yerine iki tarih istemesinin nedeni budur — böyle bir alan, hesabın döndüğü kararı sessizce sizin yerinize verir. Sayım, mevcut hak kazanma yılının başından çalışılan son güne, o gün dahil, ilerler ve on ikide durur.
Kimin hak ettiği ise insanları şaşırtan yerleşik bir içtihattır. Haklı neden olmaksızın işten çıkarılan herkes on ikide birleri alır; istifa eden de alır — TST'nin Súmula 261'i bunları bir yıldan kısa bir sözleşmeye bile tanır ki bu, çoğu insanın kaybettiğini sandığı tam da o durumdur. İstisna haklı nedenle fesihtir ve o bile daha önce tamamlanmış bir hak kazanma yılına asla dokunmaz: o yıl, üçte biriyle birlikte tam bir izin olarak ödenir. Bu sayfa yalnızca tamamlanmamış dönemi fiyatlar ve tarihler arkasında tamamlanmış yıllar gizliyorsa bunu söyler.
Hesaplayıcıların yanıldığı ikinci şey vergi muamelesidir. Bir sözleşme sona erdiğinde ödenen orantılı izin ve üçte biri ücret değil tazminattır: Lei nº 8.212/1991, art. 28, §9º uyarınca INSS matrahının dışındadır ve STJ'nin Súmula 386'sı uyarınca gelir vergisinden muaftır. Hiçbir kesinti yapılmaz ve sayfa, yine de kesinti yapan bir hesaplayıcının ne kadarını alacağını yazdırır. Bunun yerine gerçekten izin günü olarak kullanılırsa aynı tutar olağan ücrettir ve iki kesinti de uygulanır — işaret kutusunun değiştirdiği şey budur. Burada fiyatlanmayanlar: aviso prévio, 13. maaş, FGTS cezası ya da toplu iş sözleşmesinin eklediği herhangi bir şey.
On ikide birler = hak kazanma yılının başlangıcı ile çalışılan son günün ertesi günü arasındaki tam takvim ayları, artı artan kesir 15 güne ulaştığında bir tane daha (CLT art. 146, 14 günden fazla bir kesri tam ay sayar), en çok 12. Orantılı ücret = aylık maaş ÷ 12 × on ikide birler. Anayasal üçte bir = orantılı ücret ÷ 3. Sözleşme sona erdiğinde paraya çevrildiğinde ödenen tutar bu toplamdır — INSS yok, gelir vergisi yok. İzin günü olarak kullanıldığında INSS = dilim oranı × (ücret + üçte bir) − indirilecek tutar, prim tavanıyla sınırlı; gelir vergisi = maks(0, dilim oranı × matrah − indirilecek tutar − muafiyet indirimi); matrah ise yasal indirimlerle basitleştirilmiş indirimden hangisi daha iyiyse odur. Tutarlar tam kuruş olarak tutulur ve yarım yukarı yuvarlanır.
Çünkü CLT art. 146 her ay “ya da 14 günden fazla bir kesir” için bir on ikide bir verir. 14'ten fazlası 15 demektir; yani on beşinci gün bir yokuş değil, bir eşiktir: bir aylık ücretin tam bir on ikide birini ekler. İşten bir iki gün sonra ayrılmak gerçek bir para değeri taşıyabilir ve bu sayfa bunun tam olarak ne kadar olduğunu gösterir.
Hayır. TST'nin Súmula 261'i, bir yıldan kısa bir sözleşmede bile istifa edene orantılı on ikide birleri tanır. Bunları kaybettiren şey haklı nedenle fesihtir — o bile daha önce tamamlanmış bir hak kazanma yılına dokunmaz; o yıl üçte biriyle birlikte tam bir izin olarak ödenmeye devam eder.
Sözleşme sona erdiği için ödendiğinde hayır. O zaman ödenen orantılı izin tazminattır: INSS matrahının dışındadır (Lei nº 8.212/1991, art. 28, §9º) ve gelir vergisinden muaftır (Súmula 386 do STJ), anayasal üçte bir dahil. Aynı günler gerçekten izin olarak kullanılırsa bu olağan ücrettir ve ikisi de kesilir.
O zaman onları düzenleyin. Yıl ve tabloların son kontrol tarihi değerlerin yanında durur ve her rakam — dilimler, indirimler, 15 gün eşiği, on iki on ikide bir, anayasal üçte bir — anında yeniden hesaplayan düzenlenebilir bir alandır. “Resmî değerleri geri yükle” her şeyi eski hâline döndürür. Vergi rakamları normalde ocak ayında değişir.
Hayır. Sayfa hiçbir türde istek yapmaz: tablolar sayfayla birlikte yüklenir ve tarihler dahil her hesaplama kendi cihazınızda JavaScript ile çalışır. Hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez, hiçbir şey saklanmaz ve Vai.la'da kimse yazdıklarınızı görmez.
Vai.la, herhangi bir URL'yi tıklama istatistikleri, QR Code ve kendi biolink'inizle birlikte kısa bir bağlantıya dönüştürür.
Vai.la, araçların nasıl kullanıldığından veya sonuçlarına dayanarak alınan kararlardan sorumlu değildir.