सेवा-समाप्ति भुगतान कैलकुलेटर (CLT)

इस्तेमाल कैसे करें

1. चुनें कि अनुबंध किस तरह ख़त्म हुआ, फिर अपनी आख़िरी सकल तनख़्वाह, अनुबंध का पहला दिन और काम का आख़िरी दिन लिखें।
2. बताएँ कि नोटिस अवधि काम करके पूरी हुई या नहीं, वे छुट्टी अवधियाँ जोड़ें जो आपने कमाईं पर कभी लीं नहीं, आयकर के लिए अपने आश्रित, और अपने स्टेटमेंट से FGTS बैलेंस।
3. ब्योरा पंक्ति-दर-पंक्ति पढ़ें — हर रक़म, उसके पीछे का गणित, और क्या-क्या काटा जाता है — फिर उसे अपने मिले हुए TRCT से मिलाएँ।

इस टूल के बारे में

सेवा-समाप्ति का पैकेज कोई एक संख्या नहीं, एक सूची है। कंपनी पर आख़िरी महीने के काम किए दिनों का बकाया होता है — यानी तनख़्वाह का शेष — और फिर, अनुबंध किस तरह ख़त्म हुआ इसके हिसाब से, नोटिस अवधि, आनुपातिक 13वीं तनख़्वाह, संवैधानिक एक-तिहाई सहित आनुपातिक छुट्टी का भुगतान, कोई भी ऐसी छुट्टी अवधि जो आपने कमाई पर कभी ली नहीं, और FGTS पर जुर्माना। हर पंक्ति की गणना और सेंटावो तक गोलाई अलग-अलग होती है, इसीलिए TRCT का कुल कभी किसी एक साफ़-सुथरी गुणा से नहीं मिलता। दो पंक्तियों पर कटौतियाँ लगती हैं और बाक़ी पर नहीं: INSS और आयकर तनख़्वाह के शेष पर लगते हैं और, अलग से एक बार फिर, 13वीं तनख़्वाह पर; जबकि नोटिस अवधि के बदले दी गई रक़म और हर तरह का क्षतिपूर्ति वाला छुट्टी भुगतान दोनों से मुक्त है।

दो नियम ज़्यादातर मतभेद सुलझा देते हैं। नोटिस अवधि 2011 में सपाट 30 दिन होना बंद हो गई: Lei nº 12.506 उसी नियोक्ता के साथ पूरे हुए हर साल के लिए तीन दिन जोड़ता है, ज़्यादा से ज़्यादा 90 तक। दस साल की सेवा यानी 60 दिन, बीस साल यानी 90, और जो कैलकुलेटर आज भी 30 दे रहा है वह एक महीने की तनख़्वाह या उससे भी ज़्यादा कम बता रहा है। नोटिस अवधि के बदले दी गई रक़म भी सेवा-काल में गिनी जाती है: अनुबंध को उस अनुमानित तारीख़ पर ख़त्म हुआ माना जाता है, और वही अनुमान 13वीं तनख़्वाह तथा छुट्टी के बारहवें हिस्सों को तय करता है। दूसरा नियम पंद्रह दिन वाला है: जिस महीने में पंद्रह या उससे ज़्यादा दिन काम हुआ हो, वह पूरा एक बारहवाँ हिस्सा गिना जाता है, और चौदह दिन कुछ भी नहीं गिने जाते। एक दिन 13वीं तनख़्वाह का एक बारहवाँ हिस्सा और छुट्टी के भुगतान का एक बारहवाँ हिस्सा तय कर देता है।

चारों तरह के अंत में फ़र्क़ सूची का है, गणित का नहीं। बिना उचित कारण बर्ख़ास्तगी में ऊपर लिखा सब कुछ देय होता है, FGTS पर 40% जुर्माना लगता है और पूरा खाता निकासी के लिए खुल जाता है। इस्तीफ़ा देने पर आनुपातिक 13वीं और आनुपातिक छुट्टी फिर भी आपको मिलती है, पर न जुर्माना, न निकासी, न बेरोज़गारी बीमा — और अगर आपने नोटिस नहीं दिया तो कंपनी 30 दिन काट सकती है, आनुपातिक वाले दिन कभी नहीं, क्योंकि वह आनुपातिकता आपका हक़ है, आपका दायित्व नहीं। art. 484-A वाला आपसी समझौता क्षतिपूर्ति वाली नोटिस अवधि आधी कर देता है, जुर्माना घटाकर 20% करता है और 80% निकालने देता है। उचित कारण से बर्ख़ास्तगी में सिर्फ़ तनख़्वाह का शेष और न ली गई छुट्टी बचती है। जिसका दाम कोई कैलकुलेटर नहीं लगा सकता वह है वह सब जो आपके रिकॉर्ड में छूटा हुआ है — बिना चुकाया ओवरटाइम, सामूहिक समझौते की शर्तें, औसत — इसलिए वे सब परिणाम के नीचे, जान-बूझकर बिना रक़म के, गिना दिए गए हैं।

फ़ॉर्मूला

तनख़्वाह का शेष = मासिक तनख़्वाह ÷ 30 × आख़िरी महीने के काम किए दिन। नोटिस अवधि = 30 दिन + सेवा के हर पूरे साल पर 3 दिन, ज़्यादा से ज़्यादा 90 तक, और आपसी समझौते में क्षतिपूर्ति होने पर आधी; मूल्य = तनख़्वाह ÷ 30 × दिन। आनुपातिक 13वीं तनख़्वाह = तनख़्वाह ÷ 12 × कैलेंडर वर्ष के बारहवें हिस्से, जहाँ 15 दिन काम से महीना एक बारहवाँ हिस्सा गिना जाता है। आनुपातिक छुट्टी = तनख़्वाह ÷ 12 × अनुबंध की पिछली वर्षगाँठ से बने बारहवें हिस्से, और उस पर एक-तिहाई। कभी न ली गई छुट्टी = हर अवधि पर एक पूरी तनख़्वाह और एक-तिहाई। INSS = स्लैब की दर × आधार − घटाने की रक़म, जो तनख़्वाह के शेष और 13वीं तनख़्वाह पर अलग-अलग लगती है; आयकर = max(0, स्लैब की दर × आधार − घटाने की रक़म − छूट-घटाव) उन्हीं दो आधारों पर, जबकि क्षतिपूर्ति वाली नोटिस अवधि और क्षतिपूर्ति वाली छुट्टी दोनों से मुक्त हैं। FGTS जुर्माना = अनुबंध की जमा राशि का 40%, या आपसी समझौते में 20%, जिसमें तनख़्वाह के शेष, 13वीं और क्षतिपूर्ति वाली नोटिस अवधि पर देय 8% भी शामिल है। हर रक़म पूरे सेंटावो में रखी जाती है और हर पंक्ति पर एक बार, ऊपर की ओर गोल की जाती है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल