मासिक तनख़्वाह से निकालें कि 50%, 100% या आपके यूनियन की दर पर हर ओवरटाइम घंटा कितने का है — DSR के असर सहित।
ओवरटाइम घंटा यानी साधारण घंटा और उस पर एक अधिभार, इसलिए गणना वहीं से शुरू होती है जो पेस्लिप शायद ही कभी छापती है: आपकी तनख़्वाह का एक घंटा कितने का है। वह होता है मासिक तनख़्वाह ÷ मासिक घंटा आधार — यानी भाजक। ब्राज़ील ने 220 इसलिए तय किया क्योंकि 44 घंटे का हफ़्ता पाँच हफ़्तों में 220 बनाता है, और 44 घंटे संवैधानिक सीमा है। यह एक परंपरा है जो सबसे आम अनुबंध पर बैठती है, ऐसा नियम नहीं जो सब पर बैठे: हफ़्ते में 40 घंटे से 200 बनते हैं, 36 से 180, 30 से 150। 30 घंटे वाले अनुबंध पर 220 लगाने से हर ओवरटाइम घंटा एक-तिहाई कम आँका जाता है, इसीलिए यहाँ भाजक एक फ़ील्ड है जिसे आप ख़ुद तय करते हैं।
अधिभार एक न्यूनतम है, कोई तय आँकड़ा नहीं। संविधान साधारण घंटे से कम से कम 50% ऊपर की गारंटी देता है, और ज़्यादातर सामूहिक समझौते रविवार तथा सार्वजनिक अवकाश के लिए 100% लिखते हैं। कोई convenção coletiva इससे आगे जा सकती है, और जब जाती है तो वही मान्य होती है — 60%, 70% और 80%, सब मौजूद हैं। इसलिए प्रतिशत संपादन-योग्य है, और डिफ़ॉल्ट के रूप में वैधानिक न्यूनतम रखा गया है। दो सीमाएँ परिणाम के साथ ही रहनी चाहिए: CLT दिन में ज़्यादा से ज़्यादा दो अतिरिक्त घंटे की अनुमति देता है, और banco de horas के तहत ये घंटे नक़द के बजाय छुट्टी से भरपाई किए जा सकते हैं।
नियमित ओवरटाइम सिर्फ़ उन घंटों तक सीमित नहीं रहता। वह आपकी सामान्य कमाई का हिस्सा बन जाता है, इसलिए सवेतन साप्ताहिक विश्राम — यानी DSR — भी बढ़ा देता है, और यही वह पंक्ति है जिसे जाँचना ज़्यादातर लोग भूल जाते हैं। सूत्र परिणाम के साथ छपा रहता है: महीने का ओवरटाइम ÷ कार्यदिवस × रविवार तथा सार्वजनिक अवकाश। ओवरटाइम 13वीं तनख़्वाह, छुट्टी के भुगतान और FGTS जमा में भी जुड़ता है, जिनकी गणना यह पेज नहीं करता। तनख़्वाह, घंटे और दरें कभी आपके ब्राउज़र से बाहर नहीं जातीं, और आधिकारिक मान उस तालिका में रहते हैं जो बताती है कि वे किस साल के हैं।
प्रति घंटा दर = सकल मासिक तनख़्वाह ÷ मासिक घंटा आधार। ओवरटाइम घंटा = प्रति घंटा दर × (1 + अधिभार)। ओवरटाइम भुगतान = ओवरटाइम घंटा × काम किए गए घंटे। DSR असर = ओवरटाइम भुगतान ÷ महीने के कार्यदिवस × महीने के रविवार तथा सार्वजनिक अवकाश। रक़में पूरे सेंटावो में रखी जाती हैं और पेस्लिप की हर पंक्ति एक बार, ऊपर की ओर गोल की जाती है।
नहीं। क़ानून हफ़्ते में 44 घंटे की सीमा तय करता है; 220 उसी से निकलने वाला गणित है (44 × 5)। 40, 36 या 30 घंटे वाले अनुबंध क्रमशः 200, 180 और 150 देते हैं, और कुछ समझौते कोई और आँकड़ा इस्तेमाल करते हैं। अपनी पेस्लिप पर भाजक देखिए और अलग हो तो यहाँ बदल दीजिए।
साधारण दिन के लिए पचास प्रतिशत संवैधानिक न्यूनतम है, इसलिए इससे कम कभी नहीं होता। रविवार और सार्वजनिक अवकाश आम तौर पर समझौते के तहत 100% पर चुकाए जाते हैं, और कोई समझौता किसी भी दिन के लिए इससे ज़्यादा तय कर सकता है। आपके यहाँ जो लिखा हो वही लिखिए — तालिका का मान सिर्फ़ शुरुआती बिंदु है।
जब ओवरटाइम नियमित होता है तो वह आपकी सामान्य कमाई का हिस्सा बन जाता है, इसलिए सवेतन साप्ताहिक विश्राम की गणना उसे शामिल करके दोबारा होती है: महीने का ओवरटाइम ÷ कार्यदिवस × रविवार तथा सार्वजनिक अवकाश। यह पेस्लिप की अलग पंक्ति है, इसीलिए यहाँ इसे अलग से गोल किया जाता है।
यह होना ही था, और पेज इसी के लिए बना है। साल और जाँच की तारीख़ तालिका के ऊपर दी गई हैं, हर मान संपादन-योग्य है, और "आधिकारिक मान वापस लाएँ" मूल आँकड़े लौटा देता है। अगर आपके यूनियन ने अधिभार बढ़ा दिया हो या न्यूनतम वेतन बदल गया हो, तो नया आँकड़ा लिखिए और परिणाम तुरंत साथ चल पड़ेगा।
नहीं। तनख़्वाह, घंटे और आपका संपादित किया हुआ हर मान आपके अपने डिवाइस पर JavaScript ही गणना करता है। कुछ भी अपलोड, रिकॉर्ड या संग्रहीत नहीं होता, और पेज लोड होने के बाद कनेक्शन बंद करके भी यह काम करता है।
ज़रूरी नहीं कि नक़द मिले। मान्य banco de horas के तहत ये घंटे तय अवधि के भीतर छुट्टी से भरपाई किए जाते हैं, और सिर्फ़ बचे हुए घंटे अधिभार के साथ चुकाए जाते हैं। यह जानने के लिए कि वे बचे हुए घंटे कितने के हैं, इस कैलकुलेटर का इस्तेमाल करें।
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