देखें कि आपके खाते में सचमुच क्या आता है: छुट्टी के दिन, संवैधानिक एक-तिहाई, वे दिन जो आप बेच देते हैं — और बेचे गए दिन कर-मुक्त क्यों हैं।
ब्राज़ील में छुट्टी लेने से पहले उसका भुगतान होता है, और वह अपने दिनों से ज़्यादा क़ीमती होती है। भुगतान आपकी मासिक तनख़्वाह की दैनिक दर से बनता है — तनख़्वाह ÷ 30 × छुट्टी के दिन — और उसके ऊपर एक-तिहाई और मिलता है, जो नियोक्ता नहीं बल्कि संविधान का अनुच्छेद 7, XVII देता है। इसलिए छुट्टी वाला महीना काम वाले महीने से लगभग एक-तिहाई ज़्यादा चुकाता है। पर दिन हमेशा तीस नहीं होते: अर्जन अवधि में बिना कारण की ग़ैरहाज़िरी बढ़ने पर CLT art. 130 यह हक़ घटाकर 24, 18 या 12 दिन कर देता है, और 32 से ज़्यादा ग़ैरहाज़िरी पर पूरी तरह ख़त्म। वह पूरी सीढ़ी यहाँ एक संपादन-योग्य तालिका के रूप में मौजूद है — गणना का वह हिस्सा जो लोगों को शायद ही कभी लिखा हुआ दिखता है।
abono pecuniário — यानी दिन बेचना — वही जगह है जहाँ इंटरनेट के लगभग सारे कैलकुलेटर ग़लत हो जाते हैं। CLT art. 143 आपको अपनी छुट्टी का एक-तिहाई तक पैसे में बदलने देता है, और वह पैसा तनख़्वाह नहीं, क्षतिपूर्ति है: वह INSS के अंशदान आधार से भी बाहर रहता है और आयकर के आधार से भी, और उसके साथ आने वाला संवैधानिक एक-तिहाई भी। जो कैलकुलेटर चुपचाप उन पर कर लगा देता है, वह आपके नियोक्ता की दी हुई रसीद से कम शुद्ध रक़म दिखाता है, और पढ़ने वाला यह मान बैठता है कि उसे कम दिया जा रहा है। यह पेज दोनों को अलग-अलग रखता है और यह भी छापता है कि ग़लत गणना आपको कितने की पड़ती।
कटौतियाँ सिर्फ़ छुट्टी के दिनों और उनके एक-तिहाई पर लगती हैं। पहले INSS आता है, प्रगतिशील स्लैबों से होकर, आधिकारिक तालिका पर छपी "घटाने की रक़म" वाले शॉर्टकट के साथ, और अंशदान सीमा पर पहुँचकर वह बढ़ना बंद कर देता है। दूसरे नंबर पर आयकर आता है, INSS और प्रति आश्रित कटौती के बाद बची रक़म पर — या सरलीकृत छूट के बाद, इनमें से जिससे कर कम बने — और उसके बाद Lei nº 15.270/2025 का 2026 वाला छूट-घटाव निकल चुके कर में से घटा दिया जाता है। एक ईमानदार चेतावनी: जब छुट्टी का भुगतान तनख़्वाह वाले ही महीने में हो, या छुट्टी एक से ज़्यादा अवधियों में बँटी हो, तो पेरोल दोनों को एक ही मासिक आधार में जोड़ सकता है और काटी जाने वाली रक़में बदल जाती हैं।
छुट्टी का भुगतान = मासिक तनख़्वाह ÷ 30 × छुट्टी के दिन। संवैधानिक एक-तिहाई = छुट्टी का भुगतान ÷ 3। बेचे गए दिन (abono pecuniário) = मासिक तनख़्वाह ÷ 30 × बेचे गए दिन, और उन पर अपना एक-तिहाई, और दोनों कर-मुक्त हैं। कर-योग्य आधार = छुट्टी का भुगतान + उसका एक-तिहाई। INSS = स्लैब की दर × आधार − घटाने की रक़म, अंशदान सीमा तक। आयकर का आधार = (कर-योग्य आधार − INSS − आश्रित × कटौती) और (कर-योग्य आधार − सरलीकृत छूट) में से जो कम हो; कर = max(0, स्लैब की दर × उस आधार − घटाने की रक़म − छूट-घटाव)। शुद्ध = छुट्टी का भुगतान + एक-तिहाई + बेचे गए दिन + उनका एक-तिहाई − INSS − आयकर। हर मद पूरे सेंटावो में रखी जाती है और अलग-अलग, ऊपर की ओर गोल की जाती है — छपी हुई रसीद इसी तरह जुड़ती है।
नहीं। CLT art. 143 का abono pecuniário और उसके साथ आने वाला संवैधानिक एक-तिहाई क्षतिपूर्ति हैं, तनख़्वाह नहीं: न INSS, न आयकर। इसीलिए बेचा हुआ दिन आराम किए दिन से हाथ में ज़्यादा क़ीमत रखता है, और इसीलिए उस पर कर लगाने वाला कैलकुलेटर आपको मिलने वाली रक़म से कम दिखाता है।
अवधि का एक-तिहाई तक — तीस में से दस दिन। अगर ग़ैरहाज़िरी आपका हक़ घटाकर 24 या 18 दिन कर दे, तो यह सीमा भी उसी के साथ घटकर आठ या छह हो जाती है। अनुरोध नियोक्ता तक अर्जन अवधि ख़त्म होने से 15 दिन पहले तक पहुँच जाना चाहिए, और उसे मंज़ूर करना नियोक्ता का फ़ैसला है।
तो उन्हें संपादित कर दें। साल और तालिकाओं की आख़िरी जाँच की तारीख़ मानों के साथ ही दी गई हैं, हर स्लैब, दर, कटौती और CLT नियम एक संपादन-योग्य फ़ील्ड है, और किसी एक को बदलते ही रसीद उसी क्षण दोबारा बन जाती है। "आधिकारिक मान वापस लाएँ" सब कुछ पहले जैसा कर देता है। कर के आँकड़े आम तौर पर जनवरी में बदलते हैं।
नहीं। यह पेज किसी भी तरह की कोई रिक्वेस्ट नहीं भेजता: तालिकाएँ पेज के साथ ही लोड होती हैं और हर गणना आपके अपने डिवाइस पर JavaScript में चलती है। कुछ भी कहीं नहीं भेजा जाता, कुछ संग्रहीत नहीं होता, और Vai.la में कोई भी आपका लिखा हुआ नहीं देखता।
छुट्टी शुरू होने से दो दिन पहले तक (CLT art. 145)। और अगर नियोक्ता छुट्टी दिए बिना ही अनुदान अवधि निकल जाने दे, तो art. 137 उसे दोगुना देय बना देता है — यह पेज समय पर दी गई छुट्टी का हिसाब लगाता है।
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