कर्मचारी लागत कैलकुलेटर (नियोक्ता की लागत)

इस्तेमाल कैसे करें

1. अनुबंध में लिखी सकल तनख़्वाह और उसके साथ मिलने वाली सुविधाएँ लिखें — भोजन वाउचर, स्वास्थ्य योजना, परिवहन।
2. कर व्यवस्था चुनें। यही वह चुनाव है जो उत्तर को सबसे ज़्यादा बदलता है: Simples Nacional के ज़्यादातर अनुलग्नकों में नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा अंशदान पेरोल से निकलता ही नहीं।
3. ब्योरा पढ़ें और पैनल में कोई भी दर सुधार दें — RAT आपके CNAE के साथ चलता है, FAP हर कंपनी के लिए अलग तय होता है, और Sistema S का मिश्रण आपकी यूनियन श्रेणी के साथ बदलता है।

इस टूल के बारे में

अनुबंध पर लिखी तनख़्वाह उस लागत का सबसे छोटा हिस्सा है जो एक कर्मचारी पर आती है, और उसके चारों ओर जो कुछ है वह दो तरह का होता है। शुल्क हर महीने पेरोल पर राज्य को चुकाए जाते हैं: 20% नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा अंशदान, दुर्घटना बीमा जिसे RAT कहते हैं, Sistema S को पैसा देने वाला 5.8% तीसरे पक्षों का अंशदान, और कर्मचारी के अपने नाम पर जमा होने वाला 8% FGTS। प्रावधान वह पैसा है जो आगे निश्चित रूप से देय होने वाली चीज़ों के लिए अलग रखा जाता है — हर महीने 13वीं तनख़्वाह का एक बारहवाँ हिस्सा, छुट्टी के भुगतान का संवैधानिक एक-तिहाई, और वह 40% जुर्माना जो सिर्फ़ तभी देय होता है जब आप बिना उचित कारण बर्ख़ास्त करें। यह पेज दोनों को अलग रखता है, क्योंकि शुल्क एक बिल है और प्रावधान इस बारे में लिया गया फ़ैसला कि लागत का बोझ कब महसूस किया जाए।

कोई एक गुणक हर कंपनी पर नहीं बैठता, और इंटरनेट पर दोहराए जाने वाले गोल-गोल आँकड़े — कर्मचारी तनख़्वाह से दोगुना पड़ता है, शुल्क 68% से 80% तक चलते हैं — चुपचाप सबसे बड़ी स्थिति मान लेते हैं। RAT आपके CNAE के जोख़िम स्तर के हिसाब से 1%, 2% या 3% होता है, और फिर उसे आपकी अपनी दुर्घटना-कुंडली से निकले 0.50 और 2.00 के बीच के FAP से गुणा किया जाता है। सबसे बढ़कर, Simples Nacional के अनुलग्नक I, II, III या V वाली कंपनी पेरोल पर न नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा अंशदान देती है, न RAT, न Sistema S: वह अंशदान पहले से DAS के भीतर है, जो तनख़्वाहों पर नहीं, राजस्व पर लगता है। अनुलग्नक IV अपवाद है। ब्राज़ील की ज़्यादातर छोटी कंपनियों के लिए इसे नज़रअंदाज़ करने वाला कैलकुलेटर ग़लत संख्या देता है, इसीलिए यहाँ कर व्यवस्था एक विकल्प है और हर दर संपादन-योग्य है।

छुट्टी वाला महीना अपनी अलग चेतावनी का हक़दार है। कई कैलकुलेटर पूरे एक अतिरिक्त महीने के भुगतान और उस पर एक-तिहाई का प्रावधान कर देते हैं, मानो साल में तेरह तनख़्वाहें हों और ऊपर से एक मुफ़्त छुट्टी। ऐसा नहीं है: छुट्टी वाला महीना उन्हीं बारह में से एक है, और सचमुच ऊपर से जो आता है वह है एक-तिहाई। इसलिए डिफ़ॉल्ट रूप से एक-तिहाई का ही प्रावधान होता है, और जो 30 दिन की छुट्टी के लिए किसी को काम पर रखता है उसे बड़ा वाला आँकड़ा भी मिलता है, दोनों कुल स्क्रीन पर। क़ानून के बाहर की चीज़ों की क़ीमत यहाँ नहीं लगाई गई — भर्ती और कर्मचारी बदलने की लागत, नोटिस अवधि, उपकरण, प्रशिक्षण, मुनाफ़े में हिस्सेदारी, और वह सब जो आपका सामूहिक समझौता जोड़ता है। सब कुछ आपके अपने डिवाइस पर चलता है, और आपका लिखा कोई भी पेरोल आँकड़ा कभी कहीं नहीं भेजा जाता।

फ़ॉर्मूला

मासिक शुल्क आधार = तनख़्वाह + 13वीं तनख़्वाह का प्रावधान (तनख़्वाह ÷ 12) + छुट्टी का प्रावधान (संवैधानिक एक-तिहाई ÷ 12, या पूरा छुट्टी भुगतान और एक-तिहाई ÷ 12)। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा अंशदान = 20% × आधार; काम-दुर्घटना बीमा = RAT × FAP × आधार; तीसरे पक्ष = 5.8% × आधार — ये तीनों सिर्फ़ तभी, जब कर व्यवस्था पेरोल पर सामाजिक सुरक्षा अंशदान चुकाती हो। FGTS = 8% × आधार। सेवा-समाप्ति जुर्माने का प्रावधान = 40% × FGTS। कुल मासिक लागत = तनख़्वाह + प्रावधान + शुल्क + चुकाई गई सुविधाएँ। सालाना लागत = मासिक लागत × 12। हर रक़म पूरे सेंटावो में रखी जाती है और हर पंक्ति पर एक बार, ऊपर की ओर गोल की जाती है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल