Vérifiez un solde de tout compte brésilien ligne par ligne : préavis proportionnel, 13e salaire, indemnité de congés, l'indemnité FGTS et ce qui est retenu.
Un solde de tout compte n'est pas un seul chiffre, c'est une liste. L'entreprise doit les jours travaillés du dernier mois — le solde de salaire — puis, selon la manière dont le contrat a pris fin, le préavis, un 13e salaire proportionnel, une indemnité de congés proportionnelle avec son tiers constitutionnel, toute période de congés acquise et jamais prise, et une indemnité sur le FGTS. Chaque ligne est calculée et arrondie au centime pour elle-même, et c'est pourquoi un total de TRCT ne correspond jamais à une jolie multiplication unique. Deux lignes supportent des retenues et les autres non : l'INSS et l'impôt sur le revenu frappent le solde de salaire et, dans une incidence distincte, le 13e salaire, tandis qu'un préavis indemnisé et toute forme d'indemnité de congés versée à la rupture sont exonérés des deux.
Deux règles règlent la plupart des désaccords. Le préavis a cessé d'être un forfait de 30 jours en 2011 : la Lei nº 12.506 ajoute trois jours par année complète chez le même employeur, jusqu'à 90. Dix ans d'ancienneté font 60 jours, vingt ans en font 90, et un calculateur qui en paie encore 30 vous ampute d'un mois de salaire ou plus. Un préavis indemnisé compte aussi comme temps de service : le contrat est réputé prendre fin à la date projetée, et cette projection alimente le 13e salaire et les douzièmes de congés. La seconde règle est celle des quinze jours : un mois comptant quinze jours de travail ou plus vaut un douzième entier, et quatorze ne valent rien. Un jour décide d'un douzième de 13e salaire et d'un douzième d'indemnité de congés.
Ce qui sépare les quatre fins de contrat, c'est la liste, pas l'arithmétique. En cas de licenciement sans faute grave, tout ce qui précède est dû, le FGTS porte une indemnité de 40 % et l'intégralité du compte est libérée. En cas de démission, le 13e et les congés proportionnels vous reviennent quand même, mais il n'y a ni indemnité, ni retrait, ni seguro-desemprego — et si vous n'avez pas donné de préavis, l'entreprise peut retenir 30 jours, jamais les jours proportionnels, car cette proportionnalité est votre droit, pas votre obligation. La rupture d'un commun accord de l'art. 484-A réduit de moitié un préavis indemnisé, ramène l'indemnité à 20 % et libère 80 % du compte. La faute grave ne laisse que le solde de salaire et les congés non pris. Ce qu'aucun calculateur ne peut chiffrer, c'est ce qui manque à vos relevés — heures supplémentaires impayées, clauses de convention collective, moyennes — et c'est pourquoi ces éléments sont listés sous le résultat, sans montant, volontairement.
Solde de salaire = salaire mensuel ÷ 30 × jours travaillés dans le dernier mois. Préavis = 30 jours + 3 par année complète d'ancienneté, plafonné à 90 et réduit de moitié quand une rupture d'un commun accord l'indemnise, valorisé à salaire ÷ 30 × jours. 13e salaire proportionnel = salaire ÷ 12 × douzièmes de l'année civile, un mois valant un douzième dès 15 jours de travail. Congés proportionnels = salaire ÷ 12 × douzièmes depuis le dernier anniversaire du contrat, plus un tiers. Congés jamais pris = un salaire plus un tiers par période. INSS = taux de la tranche × base − montant à déduire, appliqué séparément au solde de salaire et au 13e salaire ; impôt sur le revenu = max(0, taux de la tranche × base − montant à déduire − réducteur d'exonération) sur ces deux mêmes bases, tandis que le préavis indemnisé et les congés indemnisés sont exonérés des deux. Indemnité FGTS = 40 %, ou 20 % en cas de rupture d'un commun accord, des dépôts du contrat, y compris les 8 % dus sur le solde de salaire, le 13e et le préavis indemnisé. Chaque montant est tenu en centimes entiers et arrondi au supérieur à partir de la moitié, une fois par ligne.
Alors modifiez-les. L'année et la date de révision figurent à côté des valeurs, et chaque chiffre — tranches, taux FGTS, le 30/3/90 du préavis — est modifiable et recalcule le résultat au fur et à mesure de votre saisie.
Non. La page n'effectue aucune requête d'aucune sorte : tout s'exécute en JavaScript sur votre propre appareil. Votre salaire, vos dates et votre solde FGTS ne sont jamais envoyés, enregistrés ni consultés.
Depuis la Lei nº 12.506/2011, il est proportionnel : 30 jours plus trois par année complète chez le même employeur, plafonné à 90. C'est un droit du salarié seulement — si vous démissionnez sans donner de préavis, l'entreprise peut retenir 30 jours, pas davantage.
Les montants indemnitaires ne sont pas du salaire : un préavis indemnisé et les congés payés à la rupture, tiers compris, ne supportent ni INSS ni impôt sur le revenu. Seuls le solde de salaire et le 13e en supportent.
Comparez ligne par ligne, pas total contre total. La plupart des écarts viennent d'un préavis payé au forfait de 30 jours, d'un douzième perdu à cause de la règle des 15 jours, ou d'heures supplémentaires impayées que cette page ne peut pas connaître.
Seulement si vous avez saisi le solde figurant sur votre relevé. Laissé vide, la page l'estime et le signale — les comptes réels perçoivent le rendement du fonds, donc le vrai solde est généralement plus élevé.
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