Convertissez un salaire mensuel en taux horaire et inversement, avec la base CLT de 220 heures ou la vôtre.
Presque tous les salaires au Brésil sont annoncés au mois, alors que presque toutes les comparaisons que l'on veut faire sont horaires : heures supplémentaires, garde en plus, mission freelance à côté, deux offres d'emploi avec des charges de travail différentes. La conversion tient en une division, mais c'est sur le diviseur que les avis divergent. La base CLT classique est de 220 heures par mois, et elle vient d'une convention, pas d'un décompte de calendrier : 44 heures par semaine, le plafond constitutionnel, multipliées par 5 semaines par mois. Les logiciels de paie utilisent ce chiffre arrondi depuis des décennies, c'est pourquoi il apparaît sur les bulletins même les mois qui comptent moins de semaines.
D'autres contrats utilisent d'autres bases. Une semaine de 40 heures donne 200 heures par mois, une semaine de 36 heures en donne 180, et les temps partiels ou horaires sur mesure peuvent tomber n'importe où — la base est donc un champ ici, pas un nombre figé. Le convertisseur fonctionne dans les deux sens avec la même arithmétique : divisez le salaire par la base pour obtenir le taux horaire, ou multipliez le taux horaire par la base pour voir à quel salaire mensuel correspondrait un tarif freelance ou en prestation. Ce second sens est la vérification la plus rapide quand vous mettez en balance une offre horaire et un poste que vous occupez déjà.
Le résultat décompose aussi le taux en une journée de 8 heures, une semaine complète à la base choisie et une minute isolée, ce qui relève surtout de la curiosité, mais d'une curiosité utile quand vous tarifez de petites tâches ou que vous mesurez ce qu'une habitude coûte en temps de travail. Sachez bien ce qu'est ce nombre : un taux brut dérivé du seul salaire. Il n'inclut ni le 13e salaire, ni les congés majorés d'un tiers, ni le FGTS, ni les majorations d'heures supplémentaires, ni les avantages, ni aucune charge de paie — et ce n'est pas un montant net après impôt sur le revenu et cotisations sociales. Tout est calculé dans votre navigateur ; le salaire que vous saisissez ne quitte jamais la page.
Taux horaire = salaire mensuel ÷ base d'heures mensuelles · Salaire mensuel = taux horaire × base d'heures mensuelles. La base CLT de 220 h vient de 44 heures par semaine × 5 semaines par mois. Exemple : 3 300 ÷ 220 = 15,00 de l'heure.
Divisez le salaire par la base d'heures mensuelles de votre contrat. Un salaire de R$ 3 300 sur la base standard de 220 heures fait R$ 15,00 de l'heure.
Parce que la paie retient 44 heures par semaine × 5 semaines par mois, une convention arrondie plutôt qu'un décompte littéral des heures du mois. C'est le diviseur utilisé pour les heures supplémentaires et les autres montants dérivés du salaire, quel que soit le nombre réel de semaines du mois.
Utilisez la base de 200 heures. Une semaine de 36 heures utilise 180 heures, et tout autre horaire peut être saisi dans le champ personnalisé — heures hebdomadaires × 5 donne la base mensuelle.
Non. C'est le taux brut issu du seul salaire, avant impôt sur le revenu et cotisations sociales, et il exclut le 13e salaire, la prime de congés, le FGTS et les avantages. Votre coût ou votre gain effectif par heure diffère de ce chiffre.
Non. La conversion s'exécute entièrement en JavaScript sur votre appareil — la valeur que vous saisissez n'est jamais transmise, enregistrée ni conservée.
Vai.la transforme n'importe quelle URL en lien court avec statistiques de clics, QR Code et votre propre biolink.
Vai.la n'est pas responsable de l'utilisation des outils ni des décisions prises sur la base de leurs résultats.