Sehen Sie, was wirklich auf Ihrem Konto landet: die freien Tage, das verfassungsmäßige Drittel, die zurückverkauften Tage — und warum die verkauften Tage steuerfrei sind.
Brasilianischer Urlaub wird vor dem Antritt bezahlt, und er ist mehr wert als die Tage, die er kostet. Bezahlt wird Ihr Monatsgehalt als Tagessatz — Gehalt geteilt durch 30, mal die freien Tage —, und obendrauf kommt ein Drittel, gewährt nicht vom Arbeitgeber, sondern von Artikel 7, XVII der Verfassung. Ein Urlaubsmonat zahlt daher rund ein Drittel mehr als ein Arbeitsmonat. Es sind allerdings nicht immer dreißig Tage: CLT art. 130 kürzt den Anspruch auf 24, 18 oder 12 Tage, je mehr unentschuldigte Fehltage sich im Erwerbszeitraum sammeln, und ab 32 Fehltagen auf gar nichts. Diese Staffel steht hier als editierbare Tabelle — der Teil der Rechnung, den kaum jemand ausgeschrieben sieht.
Das abono pecuniário — der Rückverkauf von Tagen — ist der Punkt, an dem fast jeder Rechner im Internet falsch liegt. CLT art. 143 erlaubt, bis zu einem Drittel des Urlaubs in Geld umzuwandeln, und dieses Geld ist Entschädigung und kein Arbeitsentgelt: Es bleibt außerhalb der INSS-Beitragsgrundlage und außerhalb der Einkommensteuergrundlage, und das verfassungsmäßige Drittel, das dazugehört, ebenso. Ein Rechner, der beides stillschweigend besteuert, liefert ein kleineres Netto als die Abrechnung, die Ihr Arbeitgeber Ihnen aushändigen wird, und wer das liest, schließt daraus, er werde übervorteilt. Diese Seite hält die beiden Töpfe getrennt und zeigt, was die falsche Rechnung Sie gekostet hätte.
Einbehalten wird nur auf die freien Tage und ihr Drittel. Zuerst kommt das INSS, über die progressiven Stufen mit der Abkürzung „Abzugsbetrag“ aus der offiziellen Tabelle, und es wächst ab der Beitragsbemessungsgrenze nicht weiter. Dann kommt die Einkommensteuer, auf das, was nach INSS und dem Abzug pro Angehörigem übrig bleibt — oder nach dem vereinfachten Abzug, je nachdem, was weniger Steuer ergibt —, und der Entlastungsbetrag 2026 aus dem Lei nº 15.270/2025 wird anschließend von der bereits berechneten Steuer abgezogen. Ein ehrlicher Vorbehalt: Wird der Urlaub im selben Monat wie ein Gehalt gezahlt oder auf mehrere Zeiträume aufgeteilt, kann die Lohnabrechnung beides zu einer einzigen Monatsgrundlage zusammenfassen, und die einbehaltenen Beträge verschieben sich.
Urlaubsentgelt = Monatsgehalt ÷ 30 × freie Tage. Verfassungsmäßiges Drittel = Urlaubsentgelt ÷ 3. Verkaufte Tage (abono pecuniário) = Monatsgehalt ÷ 30 × verkaufte Tage, plus ein eigenes Drittel, beides steuerfrei. Bemessungsgrundlage = Urlaubsentgelt + sein Drittel. INSS = Stufensatz × Bemessungsgrundlage − Abzugsbetrag, begrenzt durch die Beitragsbemessungsgrenze. Einkommensteuergrundlage = der niedrigere Wert aus (Bemessungsgrundlage − INSS − Angehörige × Abzug) und (Bemessungsgrundlage − vereinfachter Abzug); Steuer = max(0; Stufensatz × diese Grundlage − Abzugsbetrag − Entlastungsbetrag). Netto = Urlaubsentgelt + Drittel + verkaufte Tage + deren Drittel − INSS − Einkommensteuer. Jede Position wird in ganzen Cent geführt und einzeln kaufmännisch gerundet — so geht die gedruckte Abrechnung auf.
Nein. Das abono pecuniário nach CLT art. 143 und das verfassungsmäßige Drittel, das dazugehört, sind Entschädigung, kein Arbeitsentgelt: kein INSS und keine Einkommensteuer. Deshalb ist ein verkaufter Tag in der Hand mehr wert als ein Erholungstag, und deshalb zeigt ein Rechner, der ihn besteuert, weniger, als Sie erhalten werden.
Bis zu einem Drittel des Zeitraums — zehn von dreißig Tagen. Kürzen Fehltage Ihren Anspruch auf 24 oder 18 Tage, sinkt die Obergrenze mit, auf acht oder sechs. Der Antrag muss den Arbeitgeber bis 15 Tage vor Ende des Erwerbszeitraums erreichen, und ob er gewährt wird, entscheidet der Arbeitgeber.
Dann ändern Sie sie. Das Jahr und das Datum der letzten Prüfung stehen neben den Werten, jede Stufe, jeder Satz, jeder Abzug und jede CLT-Regel ist ein editierbares Feld, und eine Änderung rechnet die Abrechnung sofort neu. „Offizielle Werte wiederherstellen“ setzt alles zurück. Die Steuerwerte ändern sich normalerweise im Januar.
Nein. Diese Seite stellt keinerlei Anfrage: Die Tabellen werden mit der Seite geladen und jede Berechnung läuft in JavaScript auf Ihrem eigenen Gerät. Nichts wird irgendwohin gesendet, nichts gespeichert, und niemand bei Vai.la sieht, was Sie eingegeben haben.
Bis zu zwei Tage vor Urlaubsbeginn (CLT art. 145). Und wenn der Arbeitgeber den Gewährungszeitraum verstreichen lässt, ohne den Urlaub zu gewähren, macht art. 137 ihn doppelt zahlbar — diese Seite beziffert einen rechtzeitig gewährten Urlaub.
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