Der aktuelle brasilianische Mindestlohn und die vollständige Historie seit 1994, mit Tages- und Stundenwerten und der Rechtsgrundlage jeder Änderung.
Der brasilianische Mindestlohn wird von der Bundesregierung festgelegt, üblicherweise einmal jährlich im Januar per Dekret. Er gilt für jeden CLT-Arbeitnehmer, dessen Kategorie keine höhere Untergrenze hat, und definiert auch die Basis für mehrere Sozialleistungen.
Die Historientabelle beginnt 1994, als Brasilien den Real einführte und der Mindestlohn real vergleichbar wurde. Der Tageswert teilt den Monatsbetrag durch 30 (gesetzliche Konvention, CLT Art. 64). Der Stundenwert teilt durch 220, die monatlichen Standardstunden für eine 44-Stunden-Woche.
Die Daten stammen von DIEESE und Bundesgesetzgebung. Die Werte und Rechtsverweise werden regelmäßig überprüft. Alles läuft in Ihrem Browser.
Tagesmindestlohn = monatlich ÷ 30 (CLT Art. 64). Stundenmindestlohn = monatlich ÷ 220 (44 h/Woche × 5 Wochen). Beispiel für R$ 1.518,00: täglich = R$ 50,60; stündlich = R$ 6,90.
Üblicherweise am 1. Januar per Präsidialdekret. Der neue Wert wird typischerweise Ende Dezember angekündigt. Gelegentlich ändert er sich unterjährig durch eine vorläufige Maßnahme.
Weil CLT Art. 7, XIII die Standardarbeitswoche auf 44 Stunden festlegt. In einem Monat von etwa 5 Wochen ergibt das 220 Stunden, und das ist der gesetzliche Divisor für den Stundensatz.
Einige Bundesstaaten (São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul) setzen eine höhere Untergrenze, den piso salarial estadual. Der Bundesmindestlohn gilt überall sonst und ist die Untergrenze, die kein Staat unterschreiten darf.
Nein. Der Wert wird regelmäßig überprüft und mit dem Überprüfungsdatum veröffentlicht. Wenn ein neues Dekret veröffentlicht wird, wird die Seite manuell aktualisiert.
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